CHAOUKI Farid - Profil du chercheur

Informations du chercheur

Nom complet

CHAOUKI Farid

Grade

PES

Spécialité

Stratégie, Entrepreneuriat et Innovation

Thématique de recherche

RSE, Leadership et Management

Laboratoire

Nouvelles Pratiques de Gestion

Établissement

Non spécifié

Ouvrages (10 au total)

La GRH au Maroc

Auteur: Farid CHAOUKI

Année: 2011

Éditeur: Edition de compétences conseil

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Projets (1 au total)

L’innovation frugale : Nouvelle stratégie pour minimiser l’impact économique de la crise covid‐19 sur les Micro et très petites entreprises.

Type: Non spécifié

Début: 01/06/2020

Fin: 31/12/2020

Organisme financeur:

Programme de Soutien à la Recherche Scientifique et Technologique en lien avec le "Covid‐19", CNRST

Publications (14 au total)

L’impact du leadership éthique sur la créativité des employés : Rôle médiateur de la sécurité psychologique.

Auteur: Imane Bouhouili, Farid Chaouki

Revue: African Scientific Journal (ASJ)

Année: 2025

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.17140898

Spiritual Leadership in Healthcare: A Systematic Review of Empirical Studies and Research Directions” vient d’être mis en ligne sur le site du Journal of Religion and Health

Auteur: taha yassine naqach, Farid chaouki

Revue: Journal of Religion and Health

Année: 2025

DOI: 10.1007/s10943-025-02467-4

Spiritual Leadership in Public Management: Insights from Moroccan Public Sector Leaders

Auteur: Hakim Lahmar, Farid Chaouki

Revue: Journal of Human Values

Année: 2025

DOI: 10.1177/09716858251358455

In search of a consensual definition of organizational spirituality: A systematic literature review and validation with managers

Auteur: Hakim Lahmar, Farid Chaouki

Revue: Human Systems Management

Année: 2025

DOI: 10.3233/HSM-230141

Job insecurity and emotional exhaustion among private sector teachers in Morocco: The moderating effect of workplace spirituality

Auteur: Hakim Lahmar, Farid Chaouki

Revue: Revue Internationale des Sciences de Gestion

Année: 2024

DOI: non disponible

IN SEARCH OF A CONSENSUAL DEFINITION OF ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND VALIDATION WITH MANAGERS.

Auteur: Lahmar, H., Chaouki, F., & Rodhain, F

Revue: Human Systems Management

Année: 2023

DOI: ISSN 0167-2533

Spiritual Leadership and Organizational Commitment: A 21-year Systematic Literature Review

Auteur: Hakim Lahmar , Farid Chaouki1 and Florence Rodhain

Revue: Journal of Human Values

Année: 2023

DOI: 10.1177/09716858231154401

Marketing RH et digital: vers de nouvelles perspectives de management de la marque employeur

Auteur: Zakaria LISSANEDDINE, Farid CHAOUKI et Florence RODHAIN

Revue: Collection Vuibert AGRH

Année: 2020

Stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : Etude qualitative exploratoire auprès du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

Auteur: Farid Chaouki, Fatimaezzahra El Midaoui

Revue: Revue du contrôle, de la comptabilité et de l’audit

Année: 2019

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Communications (53 au total)

L’impact de la responsabilité sociale des entreprises sur l'implication affective des salariés auprès des entreprises de pêche au Maroc

Manifestation: 6ème Conférence Internationale en Economie-Gestion et commerce international (EGCI)

Date: 2018-03-19

Organisation: Sousse

Manager sa marque employeur pour limiter le turnover : étude de contextualisation auprès des centres d’appels au Maroc

Manifestation: Colloque International de Recherche en Economie et en Gestion CIREG

Date: 2017-11-23

Organisation: Casablanca

stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : proposition d'une grille d'analyse théorique et proposition de modèle de recherche

Manifestation: Colloque international de la Recherche en Economie et Gestion (CIREG)

Date: 2017-11-23

Organisation: Casablanca

Women’s Leadership

Manifestation: international conference on gender and politics women and politics in an age of uncertainty: the road to sustainable democracy and democratization

Date: 2017-10-24

Organisation: Ouarzazate

Exploring the relationship between ethical leadership and ethical climate in the entrepreneurial context

Manifestation: Eight Africa Business and Entrepreneurship and the fourteen Makerere Leadership and Entrepreneurship Conference

Date: 2017-10-04

Organisation: Virginie, USA

Management de la marque employeur via les réseaux sociaux numériques : Cas de deux entreprises marocaines

Manifestation: Association Information et Management

Date: 2017-05-17

Organisation: paris

Management de la marque employeur via les réseaux sociaux numériques : Revue de littérature et perspectives de recherche

Manifestation: 1er Congrès de l’Association Marocaine du Marketing (AMM)

Date: 2016-04-28

Organisation: Marrakech

Intelligence Economique au service des ressources humaines : quels apports ?

Manifestation: Deuxième Edition de la Journée de l'Intelligence Economique de Marrakech (JIEM)

Date: 2016-04-14

Organisation: FSJES Marrakech.

impact du stress professionnel sur la relation managériale

Manifestation: Colloque doctoral national des sciences de gestion

Date: 2016-04-13

Organisation: FSJES Rabat-Agdal

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Thèses (11 au total)

Évolution et accompagnement des métiers dans le cadre de transformations technologiques. Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale d’un hôpital public en France

Auteur: Sbai Hayat

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2024

EXPLORATION DE LA PLACE DE LA RELIGION ET DE LA SPIRITUALITE DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : QUELLE INFLUENCE SUR LA PRISE DE DECISION STRATEGIQUE

Auteur: Salwa Hossini

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2020

Etude de l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle et l’intention de quitter. Cas du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

Auteur: Fatim zahra Elmidaoui

Directeur: Fard Chaouki

Soutenance: 2020

‘’ L’impact du leadership éthique chez le professeur universitaire sur les comportements déviants des étudiants’’

Auteur: Lalla Amina ALAOUI

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2020

Thèse de Doctorat National ‘’ Effet des réseaux sociaux numériques sur la marque employeur : Enjeux et stratégies RH’’

Auteur: Lissaneddine Zakaria

Directeur: Fard Chaouki

Soutenance: 2019

Les pratiques de GRH socialement responsables comme levier de développement du leadership-cas d’une entreprise marocaine labellisée RSE

Auteur: Fatim zahra Amzil

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

L'Impact de la Démarche Responsabilité Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salariés au sein des Entreprises Marocaines Labellisées RSE

Auteur: OUASSAL Laila

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

Management de la Marque employeur via les réseaux socio-numériques : enjeux et stratégies RH

Auteur: LISSANDINE Zakaria

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

La contribution des pratiques de l'intelligence économique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines

Auteur: EL HAJRI Aimad

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

1 2 Suivant »

Informations du chercheur

Nom complet

Grade

Spécialité

Thématique de recherche

Laboratoire

Établissement

Ouvrages (10 au total)

La GRH au Maroc

Projets (1 au total)

L&rsquo;innovation frugale : Nouvelle strat&eacute;gie pour minimiser l&rsquo;impact &eacute;conomique de la crise covid‐19 sur les Micro et tr&egrave;s petites entreprises.

Publications (14 au total)

L’impact du leadership éthique sur la créativité des employés : Rôle médiateur de la sécurité psychologique.

Spiritual Leadership in Healthcare: A Systematic Review of Empirical Studies and Research Directions” vient d’être mis en ligne sur le site du Journal of Religion and Health

Spiritual Leadership in Public Management: Insights from Moroccan Public Sector Leaders

In search of a consensual definition of organizational spirituality: A systematic literature review and validation with managers

Job insecurity and emotional exhaustion among private sector teachers in Morocco: The moderating effect of workplace spirituality

IN SEARCH OF A CONSENSUAL DEFINITION OF ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND VALIDATION WITH MANAGERS.

Spiritual Leadership and Organizational Commitment: A 21-year Systematic Literature Review

Marketing RH et digital: vers de nouvelles perspectives de management de la marque employeur

Stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : Etude qualitative exploratoire aupr&egrave;s du personnel en contact avec la client&egrave;le du secteur bancaire marocain

Communications (53 au total)

L&rsquo;impact de la responsabilit&eacute; sociale des entreprises sur l'implication affective des salari&eacute;s aupr&egrave;s des entreprises de p&ecirc;che au Maroc

Manager sa marque employeur pour limiter le turnover : &eacute;tude de contextualisation aupr&egrave;s des centres d&rsquo;appels au Maroc

stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : proposition d'une grille d'analyse th&eacute;orique et proposition de mod&egrave;le de recherche

Women&rsquo;s Leadership

Exploring the relationship between ethical leadership and ethical climate in the entrepreneurial context

Management de la marque employeur via les r&eacute;seaux sociaux num&eacute;riques : Cas de deux entreprises marocaines

Management de la marque employeur via les r&eacute;seaux sociaux num&eacute;riques : Revue de litt&eacute;rature et perspectives de recherche

Intelligence Economique au service des ressources humaines : quels apports ?

impact du stress professionnel sur la relation manag&eacute;riale

Thèses (11 au total)

Évolution et accompagnement des métiers dans le cadre de transformations technologiques. Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale d’un hôpital public en France

EXPLORATION DE LA PLACE DE LA RELIGION ET DE LA SPIRITUALITE DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : QUELLE INFLUENCE SUR LA PRISE DE DECISION STRATEGIQUE

Etude de l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle et l’intention de quitter. Cas du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

‘’ L’impact du leadership éthique chez le professeur universitaire sur les comportements déviants des étudiants’’

Thèse de Doctorat National ‘’ Effet des réseaux sociaux numériques sur la marque employeur : Enjeux et stratégies RH’’

Les pratiques de GRH socialement responsables comme levier de développement du leadership-cas d’une entreprise marocaine labellisée RSE

L'Impact de la D&eacute;marche Responsabilit&eacute; Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salari&eacute;s au sein des Entreprises Marocaines Labellis&eacute;es RSE

Management de la Marque employeur via les r&eacute;seaux socio-num&eacute;riques : enjeux et strat&eacute;gies RH

La contribution des pratiques de l'intelligence &eacute;conomique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines

L’innovation frugale : Nouvelle stratégie pour minimiser l’impact économique de la crise covid‐19 sur les Micro et très petites entreprises.

Stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : Etude qualitative exploratoire auprès du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

L’impact de la responsabilité sociale des entreprises sur l'implication affective des salariés auprès des entreprises de pêche au Maroc

Manager sa marque employeur pour limiter le turnover : étude de contextualisation auprès des centres d’appels au Maroc

stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : proposition d'une grille d'analyse théorique et proposition de modèle de recherche

Women’s Leadership

Management de la marque employeur via les réseaux sociaux numériques : Cas de deux entreprises marocaines

Management de la marque employeur via les réseaux sociaux numériques : Revue de littérature et perspectives de recherche

impact du stress professionnel sur la relation managériale

L'Impact de la Démarche Responsabilité Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salariés au sein des Entreprises Marocaines Labellisées RSE

Management de la Marque employeur via les réseaux socio-numériques : enjeux et stratégies RH

La contribution des pratiques de l'intelligence économique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines