CHAOUKI Farid - Profil du chercheur

Informations du chercheur

Nom complet

CHAOUKI Farid

Grade

PES

Spécialité

Stratégie, Entrepreneuriat et Innovation

Thématique de recherche

RSE, Leadership et Management

Laboratoire

Nouvelles Pratiques de Gestion

Établissement

Non spécifié

Ouvrages (10 au total)

La GRH au Maroc

Auteur: Farid CHAOUKI

Année: 2011

Éditeur: Edition de compétences conseil

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Projets (1 au total)

L’innovation frugale : Nouvelle stratégie pour minimiser l’impact économique de la crise covid‐19 sur les Micro et très petites entreprises.

Type: Non spécifié

Début: 01/06/2020

Fin: 31/12/2020

Organisme financeur:

Programme de Soutien à la Recherche Scientifique et Technologique en lien avec le "Covid‐19", CNRST

Publications (14 au total)

L’impact du leadership éthique sur la créativité des employés : Rôle médiateur de la sécurité psychologique.

Auteur: Imane Bouhouili, Farid Chaouki

Revue: African Scientific Journal (ASJ)

Année: 2025

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.17140898

Spiritual Leadership in Healthcare: A Systematic Review of Empirical Studies and Research Directions” vient d’être mis en ligne sur le site du Journal of Religion and Health

Auteur: taha yassine naqach, Farid chaouki

Revue: Journal of Religion and Health

Année: 2025

DOI: 10.1007/s10943-025-02467-4

Spiritual Leadership in Public Management: Insights from Moroccan Public Sector Leaders

Auteur: Hakim Lahmar, Farid Chaouki

Revue: Journal of Human Values

Année: 2025

DOI: 10.1177/09716858251358455

In search of a consensual definition of organizational spirituality: A systematic literature review and validation with managers

Auteur: Hakim Lahmar, Farid Chaouki

Revue: Human Systems Management

Année: 2025

DOI: 10.3233/HSM-230141

Job insecurity and emotional exhaustion among private sector teachers in Morocco: The moderating effect of workplace spirituality

Auteur: Hakim Lahmar, Farid Chaouki

Revue: Revue Internationale des Sciences de Gestion

Année: 2024

DOI: non disponible

IN SEARCH OF A CONSENSUAL DEFINITION OF ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND VALIDATION WITH MANAGERS.

Auteur: Lahmar, H., Chaouki, F., & Rodhain, F

Revue: Human Systems Management

Année: 2023

DOI: ISSN 0167-2533

Spiritual Leadership and Organizational Commitment: A 21-year Systematic Literature Review

Auteur: Hakim Lahmar , Farid Chaouki1 and Florence Rodhain

Revue: Journal of Human Values

Année: 2023

DOI: 10.1177/09716858231154401

Marketing RH et digital: vers de nouvelles perspectives de management de la marque employeur

Auteur: Zakaria LISSANEDDINE, Farid CHAOUKI et Florence RODHAIN

Revue: Collection Vuibert AGRH

Année: 2020

Stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : Etude qualitative exploratoire auprès du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

Auteur: Farid Chaouki, Fatimaezzahra El Midaoui

Revue: Revue du contrôle, de la comptabilité et de l’audit

Année: 2019

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Communications (53 au total)

La culture comme stimulateur d’esprit d’équipe, de sentiment d’appartenance et d’identification à l’entreprise : Cas de l’entreprise Ménara Préfa

Manifestation: 12ème Journée Humanisme et Gestion « La culture : facteur d’intégration »

Date: 2015-04-03

Organisation: Mons, Belgique

Faut-il échouer pour réussir ?

Manifestation: Conférence dans le cadre des activités d’INJAZ

Date: 2015-03-21

Organisation: Marrakech

Quel modèle social pour un Maroc compétitif ?

Manifestation: Forum Régional de la Compétitivité et du Progrès Economique et Social

Date: 2015-02-19

Organisation: Marrakech

Présentation de l’étude sur les leviers de la compétitivité des entreprises marocaines

Manifestation: Forum Régional de la Compétitivité et du Progrès Economique et Social

Date: 2015-02-19

Organisation: Marrakech

L’impact de la démarche Responsabilité sociale des entreprises sur l’implication des salariés au sein des entreprises marocaines labellisées RSE

Manifestation: 5ème Doctoriales de management de Marrakech (DMM)

Date: 2014-12-17

Organisation: Marrakech

Les perceptions, connaissances, croyances et attitudes du consommateur marocain envers les produits et services de la banque participative : Une approche par la théorie de l’action raisonnée

Manifestation: Les 4èmes Journées Doctoriales du Management de Marrakech

Date: 2014-11-20

Organisation: Marrakech

Le management interculturel au service de la diversité

Manifestation: 8èmes Rencontres Internationales de la Diversité

Date: 2014-09-01

Organisation: El jadida

Etude de l’attitude du consommateur marocain vis-à-vis des produits et services financiers islamiques : Une Approche Par La Théorie de l’action raisonnée

Manifestation: Colloque International en Finance Islamique “Finance Islamique : Réflexions théoriques et expériences croisées

Date: 2014-05-19

Organisation: Marrakech

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Thèses (11 au total)

Évolution et accompagnement des métiers dans le cadre de transformations technologiques. Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale d’un hôpital public en France

Auteur: Sbai Hayat

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2024

EXPLORATION DE LA PLACE DE LA RELIGION ET DE LA SPIRITUALITE DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : QUELLE INFLUENCE SUR LA PRISE DE DECISION STRATEGIQUE

Auteur: Salwa Hossini

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2020

Etude de l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle et l’intention de quitter. Cas du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

Auteur: Fatim zahra Elmidaoui

Directeur: Fard Chaouki

Soutenance: 2020

‘’ L’impact du leadership éthique chez le professeur universitaire sur les comportements déviants des étudiants’’

Auteur: Lalla Amina ALAOUI

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2020

Thèse de Doctorat National ‘’ Effet des réseaux sociaux numériques sur la marque employeur : Enjeux et stratégies RH’’

Auteur: Lissaneddine Zakaria

Directeur: Fard Chaouki

Soutenance: 2019

Les pratiques de GRH socialement responsables comme levier de développement du leadership-cas d’une entreprise marocaine labellisée RSE

Auteur: Fatim zahra Amzil

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

L'Impact de la Démarche Responsabilité Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salariés au sein des Entreprises Marocaines Labellisées RSE

Auteur: OUASSAL Laila

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

Management de la Marque employeur via les réseaux socio-numériques : enjeux et stratégies RH

Auteur: LISSANDINE Zakaria

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

La contribution des pratiques de l'intelligence économique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines

Auteur: EL HAJRI Aimad

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

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Informations du chercheur

Nom complet

Grade

Spécialité

Thématique de recherche

Laboratoire

Établissement

Ouvrages (10 au total)

La GRH au Maroc

Projets (1 au total)

L&rsquo;innovation frugale : Nouvelle strat&eacute;gie pour minimiser l&rsquo;impact &eacute;conomique de la crise covid‐19 sur les Micro et tr&egrave;s petites entreprises.

Publications (14 au total)

L’impact du leadership éthique sur la créativité des employés : Rôle médiateur de la sécurité psychologique.

Spiritual Leadership in Healthcare: A Systematic Review of Empirical Studies and Research Directions” vient d’être mis en ligne sur le site du Journal of Religion and Health

Spiritual Leadership in Public Management: Insights from Moroccan Public Sector Leaders

In search of a consensual definition of organizational spirituality: A systematic literature review and validation with managers

Job insecurity and emotional exhaustion among private sector teachers in Morocco: The moderating effect of workplace spirituality

IN SEARCH OF A CONSENSUAL DEFINITION OF ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND VALIDATION WITH MANAGERS.

Spiritual Leadership and Organizational Commitment: A 21-year Systematic Literature Review

Marketing RH et digital: vers de nouvelles perspectives de management de la marque employeur

Stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : Etude qualitative exploratoire aupr&egrave;s du personnel en contact avec la client&egrave;le du secteur bancaire marocain

Communications (53 au total)

La culture comme stimulateur d&rsquo;esprit d&rsquo;&eacute;quipe, de sentiment d&rsquo;appartenance et d&rsquo;identification &agrave; l&rsquo;entreprise : Cas de l&rsquo;entreprise M&eacute;nara Pr&eacute;fa

Faut-il &eacute;chouer pour r&eacute;ussir ?

Quel mod&egrave;le social pour un Maroc comp&eacute;titif ?

Pr&eacute;sentation de l&rsquo;&eacute;tude sur les leviers de la comp&eacute;titivit&eacute; des entreprises marocaines

L&rsquo;impact de la d&eacute;marche Responsabilit&eacute; sociale des entreprises sur l&rsquo;implication des salari&eacute;s au sein des entreprises marocaines labellis&eacute;es RSE

Les perceptions, connaissances, croyances et attitudes du consommateur marocain envers les produits et services de la banque participative : Une approche par la th&eacute;orie de l&rsquo;action raisonn&eacute;e

Le management interculturel au service de la diversit&eacute;

Etude de l&rsquo;attitude du consommateur marocain vis-&agrave;-vis des produits et services financiers islamiques : Une Approche Par La Th&eacute;orie de l&rsquo;action raisonn&eacute;e

Thèses (11 au total)

Évolution et accompagnement des métiers dans le cadre de transformations technologiques. Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale d’un hôpital public en France

EXPLORATION DE LA PLACE DE LA RELIGION ET DE LA SPIRITUALITE DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : QUELLE INFLUENCE SUR LA PRISE DE DECISION STRATEGIQUE

Etude de l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle et l’intention de quitter. Cas du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

‘’ L’impact du leadership éthique chez le professeur universitaire sur les comportements déviants des étudiants’’

Thèse de Doctorat National ‘’ Effet des réseaux sociaux numériques sur la marque employeur : Enjeux et stratégies RH’’

Les pratiques de GRH socialement responsables comme levier de développement du leadership-cas d’une entreprise marocaine labellisée RSE

L'Impact de la D&eacute;marche Responsabilit&eacute; Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salari&eacute;s au sein des Entreprises Marocaines Labellis&eacute;es RSE

Management de la Marque employeur via les r&eacute;seaux socio-num&eacute;riques : enjeux et strat&eacute;gies RH

La contribution des pratiques de l'intelligence &eacute;conomique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines

L’innovation frugale : Nouvelle stratégie pour minimiser l’impact économique de la crise covid‐19 sur les Micro et très petites entreprises.

Stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : Etude qualitative exploratoire auprès du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

La culture comme stimulateur d’esprit d’équipe, de sentiment d’appartenance et d’identification à l’entreprise : Cas de l’entreprise Ménara Préfa

Faut-il échouer pour réussir ?

Quel modèle social pour un Maroc compétitif ?

Présentation de l’étude sur les leviers de la compétitivité des entreprises marocaines

L’impact de la démarche Responsabilité sociale des entreprises sur l’implication des salariés au sein des entreprises marocaines labellisées RSE

Les perceptions, connaissances, croyances et attitudes du consommateur marocain envers les produits et services de la banque participative : Une approche par la théorie de l’action raisonnée

Le management interculturel au service de la diversité

Etude de l’attitude du consommateur marocain vis-à-vis des produits et services financiers islamiques : Une Approche Par La Théorie de l’action raisonnée

L'Impact de la Démarche Responsabilité Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salariés au sein des Entreprises Marocaines Labellisées RSE

Management de la Marque employeur via les réseaux socio-numériques : enjeux et stratégies RH

La contribution des pratiques de l'intelligence économique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines