BENRAISS AMINA - Profil du chercheur

Informations du chercheur

Nom complet

BENRAISS AMINA

Grade

PES

Spécialité

Sciences de gestion

Thématique de recherche

GRH - Finance d'entreprise -

Laboratoire

Nouvelles Pratiques de Gestion

Établissement

Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales

Ouvrages (1 au total)

Recherche en Sciences de Gestion au Maroc : 30 ans de Retrospective

Auteur: Amina BENRAISS , Fatimezzahra CHOUKAIRI-DINI, Ridouane MESSAOUDI2

Année: 2022

Projets (0 au total)

Aucun projet disponible.

Publications (13 au total)

Quelles sont les limites des démarches actuelles en matière de gestion du changement et quelles seraient les nouvelles pratiques ?

Auteur: Amina BENRAISS Bouchra BENRAISS

Revue: Question(s) de management

Année: 2023

L’évolution des modèles d’affaires : les nouvelles synergies de l’ère numérique.

Auteur: Amina BENRAISS Bouchra BENRAISS

Revue: Question(s) de management

Année: 2023

La marque employeur de l’entreprise et son impact sur l’intention de candidater : l’effet modérateur de la familiarité – cas des étudiants des grandes écoles de commerce au Maroc

Auteur: Amina Benraïss, Ridouane Messaoudi, Zineb Sanade

Revue: Question(s) de management

Année: 2023

DOI: 10.3917/qdm.225.0037

Étude de l’impact du soutien organisationnel perçu et de la marque employeur interne sur le comportement de citoyenneté organisationnelle : Cas des infirmiers en période de crise covid-19

Auteur: Amina BENRAISS, Maghnia MOUADILI, Ridouane MESSAOUDI, Zineb SANADE

Revue: Alternatives Managériales Economiques

Année: 2022

DOI: 10.48374/IMIST.PRSM/AME-V4I4.35548

Le capital marque employeur à l’épreuve de la covid-19 : une étude qualitative auprès de trois grandes entreprises marocaines

Auteur: Amina BENRAISS, Abdelfattah JAMAL, Mounia HAMRAOUI

Revue: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics

Année: 2022

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.7162243

Work family conflict and burnout: A proposal of a theoretical model based on factors and consequences

Auteur: Amina BENRAISS, Fatima Ezzahra CHOUKAIRI-DINI

Revue: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics

Année: 2022

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.7158400

L’inclusion dans l’entreprise post-Covid, altérité ou engagement responsable ?

Auteur: Amina BENRAÏSS Bouchra BENRAÏSS

Revue: Question(s) de management

Année: 2022

La perception de la marque employeur en période pandémique covid-19 : étude exploratoire auprès des nouveaux collaborateurs

Auteur: Amina BENRAISS, Abdelfattah JAMAL, Ridouane MESSAOUDI, Mounia HAMRAOUI

Revue: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics

Année: 2021

Réformes du New Public Management & Épuisement Professionnel dans l’Administration Publique Marocaine-Cas des Professionnels des soins.

Auteur: Amina BENRAISS Fawzi El Mehdi

Revue: Revue internationale du chercheur

Année: 2020

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Communications (21 au total)

Study of the impact of job satisfaction on the organizational citizenship behavior of employees in contact with banking clients in Bulgaria : The moderation f role of organizational engagement

Manifestation: International conference New Challenges to Social Sciences : Economic, Geopolitical and Social Threats to Bulgaria and EU

Date: 2023-11-17

Organisation: Bulgarie

La mise en place des politiques family-friendly dans les CHU au Maroc

Manifestation: Conférences internationales en Management (CIM’23), 3éme édition, ABERS, 11éme édition

Date: 2023-06-01

Organisation: Marrakech

La relation entre le leadership transformationnel et le Burnout des employés: Proposition d’un modèle conceptuel,

Manifestation: Conférences internationales en Management (CIM’23), 3éme édition, ABERS, 11éme édition

Date: 2023-06-01

Organisation: Marrakech

Effet du soutien social sur l’équilibre vie privée-vie professionnelle: Essai de compréhension des perceptions chez les infirmières du CHU Mohamed VI de Marrakech

Manifestation: International Conference on Human, Organizations and Development (ICHOD)

Date: 2023-03-09

Organisation: Beni-Mellal

Étude de l’impact de la satisfaction à l’égard de la rémunération sur le comportement de citoyenneté organisationnelle (CCO-I) des salariés en contact avec les clients du secteur bancaire au Maroc : Le rôle modérateur de l’engagement organisationnel affectif

Manifestation: International Conference on Human, Organizations and Development (ICHOD)

Date: 2023-03-09

Organisation: Beni-Mellal

Étude de l’impact des pratiques family friendly et de la rémunération sur l’attractivité organisationnelle : effet médiateur du soutien organisationnel perçu

Manifestation: International Conference on Human, Organizations and Development (ICHOD)

Date: 2023-03-09

Organisation: Beni-Mellal

étude de l'impact de la résilience organisationnelle sur la marque employeur interne des entreprises lauréates du programme international Best Places To Work in Morocco 2022 : Le rôle médiateur du comportement de citoyenneté organisationnelle

Manifestation: colloque international sur l'innovation, la performance et stratégies des organisations

Date: 2022-11-25

Organisation: Safi

L’impact du stress au travail sur le conflit travail-famille et la justice organisationnelle perçue par les médecins pendant la pandémie covid-19 au Maroc : le rôle modérateur de l’engagement organisationnel affectif

Manifestation: Journée scientifique « Comportements de santé, santé des personnes et des organisations »

Date: 2022-05-17

Organisation: Paris

La marque employeur et le soutien organisationnel perçu au servie du comportement de citoyenneté organisationnelle en période de crise : étude confirmatoire auprès du personnel des établissement de santé

Manifestation: Colloque international de recherche en Management

Date: 2022-03-18

Organisation: ENCG Meknès

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Thèses (8 au total)

LE CAPITAL MARQUE EMPLOYEUR ENTRE DEPLOIEMENT PAR L'ENTREPRISE ET PERCEPTION PAR LA GENERATION Y, SALARIES EN POSTE ET LA GENERATION Z, DEMANDEURS D’EMPLOI

Auteur: Mounia HAMRAOUI

Directeur: Amina BENRAISS

Soutenance: 2023

Les effets de l’articulation vie privée/ vie professionnelle sur l’engagement organisationnel affectif et l’intention de quitter chez les infirmières: Cas des CHU marocains.

Auteur: Fatima Ezzahra CHOUKAIRI-DINI

Directeur: Amina BENRAISS

Soutenance: 2023

CONTRIBUTION À L’ÉTUDE DE L’IMPACT DE LA MARQUE EMPLOYEUR ET DE L’ATTRACTIVITÉ ORGANISATIONNELLE SUR L’INTENTION DE CANDIDATER : CAS DES FUTURS LAURÉATS DES ÉCOLES D’INGÉNIEURS MAROCAINES

Auteur: Ridouane MESSAOUDI

Directeur: Amina BENRAISS

Soutenance: 2023

TIC et knowledge management dans l’organisation publique : une étude exploratoire dans le contexte marocain

Auteur: FAWZI El Mehdi

Directeur: Amina BENRAISS

Soutenance: 2022

La conduite du Changement organisationnel lors du déploiement d'un projet ERP

Auteur: EL GHALI Nadia

Directeur: Amina BENRAISS

Soutenance: 2020

ANALYSE DU PROCESSUS D’INFLUENCE DE LA PUBLICITÉ COMPORTEMENTALE EN LIGNE SUR L’IMPLICATION DURABLE DES JEUNES INTERNAUTES

Auteur: Adil BERRAZOUK

Directeur: Amina BENRAISS

Soutenance: 2020

CONTRIBUTION A L’ETUDE DES DETERMINANTS DE L’INTENTION D’ACHAT DES PRODUITS ALIMENTAIRES BIOLOGIQUES : TEST ET VALIDATION D’UN MODELE

Auteur: Maghnia MOUADILI

Directeur: Amina BENRAISS

Soutenance: 2020

ÉTUDE DES PRATIQUES DE L’ADMINISTRATION FISCALE EN MATIÈRE DE PRIX DE TRANSFERT

Auteur: Rime BENHAJJI

Directeur: Amina BENRAISS

Soutenance: 2019

Informations du chercheur

Nom complet

Grade

Spécialité

Thématique de recherche

Laboratoire

Établissement

Ouvrages (1 au total)

Recherche en Sciences de Gestion au Maroc : 30 ans de Retrospective

Projets (0 au total)

Publications (13 au total)

Quelles sont les limites des démarches actuelles en matière de gestion du changement et quelles seraient les nouvelles pratiques ?

L’évolution des modèles d’affaires : les nouvelles synergies de l’ère numérique.

La marque employeur de l’entreprise et son impact sur l’intention de candidater : l’effet modérateur de la familiarité – cas des étudiants des grandes écoles de commerce au Maroc

Étude de l’impact du soutien organisationnel perçu et de la marque employeur interne sur le comportement de citoyenneté organisationnelle : Cas des infirmiers en période de crise covid-19

Le capital marque employeur à l’épreuve de la covid-19 : une étude qualitative auprès de trois grandes entreprises marocaines

Work family conflict and burnout: A proposal of a theoretical model based on factors and consequences

L’inclusion dans l’entreprise post-Covid, altérité ou engagement responsable ?

La perception de la marque employeur en p&eacute;riode pand&eacute;mique covid-19 : &eacute;tude exploratoire aupr&egrave;s des nouveaux collaborateurs

R&eacute;formes du New Public Management &amp; &Eacute;puisement Professionnel dans l&rsquo;Administration Publique Marocaine-Cas des Professionnels des soins.

Communications (21 au total)

Study of the impact of job satisfaction on the organizational citizenship behavior of employees in contact with banking clients in Bulgaria : The moderation f role of organizational engagement

La mise en place des politiques family-friendly dans les CHU au Maroc

La relation entre le leadership transformationnel et le Burnout des employés: Proposition d’un modèle conceptuel,

Effet du soutien social sur l’équilibre vie privée-vie professionnelle: Essai de compréhension des perceptions chez les infirmières du CHU Mohamed VI de Marrakech

Étude de l’impact de la satisfaction à l’égard de la rémunération sur le comportement de citoyenneté organisationnelle (CCO-I) des salariés en contact avec les clients du secteur bancaire au Maroc : Le rôle modérateur de l’engagement organisationnel affectif

Étude de l’impact des pratiques family friendly et de la rémunération sur l’attractivité organisationnelle : effet médiateur du soutien organisationnel perçu

étude de l'impact de la résilience organisationnelle sur la marque employeur interne des entreprises lauréates du programme international Best Places To Work in Morocco 2022 : Le rôle médiateur du comportement de citoyenneté organisationnelle

L’impact du stress au travail sur le conflit travail-famille et la justice organisationnelle perçue par les médecins pendant la pandémie covid-19 au Maroc : le rôle modérateur de l’engagement organisationnel affectif

La marque employeur et le soutien organisationnel perçu au servie du comportement de citoyenneté organisationnelle en période de crise : étude confirmatoire auprès du personnel des établissement de santé

Thèses (8 au total)

LE CAPITAL MARQUE EMPLOYEUR ENTRE DEPLOIEMENT PAR L'ENTREPRISE ET PERCEPTION PAR LA GENERATION Y, SALARIES EN POSTE ET LA GENERATION Z, DEMANDEURS D’EMPLOI

Les effets de l’articulation vie privée/ vie professionnelle sur l’engagement organisationnel affectif et l’intention de quitter chez les infirmières: Cas des CHU marocains.

CONTRIBUTION À L’ÉTUDE DE L’IMPACT DE LA MARQUE EMPLOYEUR ET DE L’ATTRACTIVITÉ ORGANISATIONNELLE SUR L’INTENTION DE CANDIDATER : CAS DES FUTURS LAURÉATS DES ÉCOLES D’INGÉNIEURS MAROCAINES

TIC et knowledge management dans l’organisation publique : une étude exploratoire dans le contexte marocain

La conduite du Changement organisationnel lors du déploiement d'un projet ERP

ANALYSE DU PROCESSUS D&rsquo;INFLUENCE DE LA PUBLICIT&Eacute; COMPORTEMENTALE EN LIGNE SUR L&rsquo;IMPLICATION DURABLE DES JEUNES INTERNAUTES

CONTRIBUTION A L&rsquo;ETUDE DES DETERMINANTS DE L&rsquo;INTENTION D&rsquo;ACHAT DES PRODUITS ALIMENTAIRES BIOLOGIQUES : TEST ET VALIDATION D&rsquo;UN MODELE

&Eacute;TUDE DES PRATIQUES DE L&rsquo;ADMINISTRATION FISCALE EN MATI&Egrave;RE DE PRIX DE TRANSFERT

La perception de la marque employeur en période pandémique covid-19 : étude exploratoire auprès des nouveaux collaborateurs

Réformes du New Public Management & Épuisement Professionnel dans l’Administration Publique Marocaine-Cas des Professionnels des soins.

ANALYSE DU PROCESSUS D’INFLUENCE DE LA PUBLICITÉ COMPORTEMENTALE EN LIGNE SUR L’IMPLICATION DURABLE DES JEUNES INTERNAUTES

CONTRIBUTION A L’ETUDE DES DETERMINANTS DE L’INTENTION D’ACHAT DES PRODUITS ALIMENTAIRES BIOLOGIQUES : TEST ET VALIDATION D’UN MODELE

ÉTUDE DES PRATIQUES DE L’ADMINISTRATION FISCALE EN MATIÈRE DE PRIX DE TRANSFERT