SAHRAOUI Doha - Profil du chercheur

Informations du chercheur

Nom complet

SAHRAOUI Doha

Grade

Spécialité

Sciences de Gestion

Thématique de recherche

Genre, égalité professionnelle, gestion de carrières

Laboratoire

Laboratoire Interdisciplinaire de Recherches et d’Etudes en Management des organisations et Droit de l’entreprise

Établissement

Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales

Ouvrages (8 au total)

Recherche en sciences de gestion au Maroc: 30 ans de rétrospective

Auteur: Doha Sahraoui

Année: 2022

Recherche en sciences de gestion au Maroc: 30 ans de rétrospective

Auteur: Doha Sahraoui, Jacques Igalens

Année: 2022

Éditeur: Management et Innovation

Contexte et Contextualisation en Management: Mosaïque d'approches en Management

Auteur: Doha Sahraoui Bentaleb, Abdenbi Louitri

Année: 2020

Éditeur: Editions Management et Innovation

Produire du savoir et de l’action : le vade-mecum du dirigeant chercheur

Auteur: Doha Sahraoui, Chafik Ben Taleb

Année: 2020

Éditeur: Ems Editions-Management & sociétés

Africa Positive impact

Auteur: Doha Sahraoui, Abdenbi Louitri

Année: 2020

Éditeur: EMS Editions-Management & sociétés

Une vision des ressources humaines sans frontières

Auteur: Doha Sahraoui, Chafik Ben Taleb

Année: 2018

Éditeur: EMS editions

La responsabilité sociale au Maroc: le Regard des sciences de gestion

Auteur: Doha Sahraoui, Soufyane Frimousse

Année: 2017

Éditeur: Ems Editions

Les défis du Management au Maghreb

Auteur: doha Sahraoui, Abdenbi Louitri

Année: 2015

Éditeur: EMS editions

Projets (3 au total)

Lowering financial and market barriers for women entrepreneurs: Application in the Market Marrakech-Safi Region

Type: Non spécifié

Début: 01/09/2023

Fin: 01/09/2025

Organisme financeur:

Projet européen Financé par VLIR-UOS

Kafaat Alwaldine "Promotion d'une éducation inclusive, équitable et de qualité"

Type: Non spécifié

Début: 01/05/2023

Fin: 01/05/2025

Organisme financeur:

Projet Européen

Impact de la covid 19 sur la situation économique des femmes: une cartographie des risques

Type: Non spécifié

Début: 05/05/2021

Fin: 05/05/2023

Organisme financeur:

Programme au soutien de la recherche scientifique et technologique en rapport avec la Covid 19

Publications (17 au total)

La satisfaction genrée vis-à-vis de la rémunération : Vers la génération d’une échelle de mesure

Auteur: Niâma Chelyat, Doha Sahraoui

Revue: Revue Management & Innovation

Année: 2022

DOI: 10.3917/rmi.206.0007

Chapitre 15. La contextualisation de la recherche : une démarche processuelle

Auteur: Doha Sahraoui Bentaleb, Chafik Bentaleb

Revue: Produire du savoir et de l'action

Année: 2020

DOI: 10.3917/ems.peret.2020.01.0175

Chapitre 34. Sur les traces de Chahrazad : la coopérative pour réussir !

Auteur: Abdenbi Louitri, Doha Sahraoui Bentaleb

Revue: Africa Positive Impact

Année: 2020

DOI: 10.3917/ems.frimo.2020.01.0350

Trajectoire genre au regard de l'intersectionnalité: un jeu aux multiples périls

Auteur: doha sahraoui

Revue: Revue Management et innovation

Année: 2020

La carrière managériale des Marocaines: politiques de diversité et obstacles à leur inclusion

Auteur: Doha Sahraoui, Soufyane Frimousse, Laurent Giraux

Revue: Relations industrielles

Année: 2020

Getting to the top : trajectories for breaking through the glass ceiling in Morocco

Auteur: Doha Sahraoui Bentaleb

Revue: Question(s) de management

Année: 2017

DOI: 10.3917/qdm.164.0057

l'égalité homme femme à l'épreuve de la culture nationale

Auteur: Doha Sahraoui, Chafik Ben Taleb

Revue: Revue Management et Sciences Sociales

Année: 2016

Getting to the top: trajectories for breaking through the glass ceiling in Morocco

Auteur: Doha Sahraoui

Revue: Questions de Management

Année: 2016

« Précédent 1 2

Communications (40 au total)

Etude de l'impact des pratiques Family freindly sur l'attractivité organisationnelle

Manifestation: International conference on human, Organizations, and development "Articulation Travail-Famille, Genre et performance des entreprises"

Date: 2023-03-09

Organisation: Beni Mellal

les perceptions déviantes du leadership genré

Manifestation: 17 èmes rencontres internationales de la diversité

Date: 2022-12-2

Organisation: Rabat, Maroc

-Pourquoi les femmes ne perçoivent pas l’écart salarial : une exploration terrain à travers la théorie de la privation relative

Manifestation: 17 emes rencontres internationales de la diversité (RID)

Date: 2022-12-02

Organisation: Rabat, Maroc

l’entrepreneuriat féminin au Maroc : perceptions des institutions financières

Manifestation: 17 èmes rencontres internationales de la diversité (RID)

Date: 2022-12-01

Organisation: Rabat, Maroc

-Satisfaction salariale genrée : résultats qualitatifs exploratoires

Manifestation: Discover RH, AGEF

Date: 2022-11-05

Organisation: Marrakech, Maroc

les difficultés d’accès au financement pour les femmes entrepreneures au Maroc

Manifestation: Discover RH, AGEF

Date: 2022-11-05

Organisation: Marrakech, Maroc

leadership genré et déviance - comportementale : une approche basée sur les représentations sociales.

Manifestation: Discover RH, AGEF

Date: 2022-11-05

Organisation: Marrakech, Maroc

satisfaction genre vis à vis de la rémunération: vers la génération d'une échelle de mesure

Manifestation: université d'été de l'IAS

Date: 2022-05-24

Organisation: Toulouse

Glass ceiling: Resisting by measuring

Manifestation: Equality Diversity and inclusion conference

Date: 2019-07-22

Organisation: Rotterdam, Pays-bas

« Précédent 2 3 4 5 Suivant »

Thèses (6 au total)

LA LÉGITIMITÉ ORGANISATIONNELLE DES ENTREPRISES : POSITIONNEMENT ET RÔLE DE LA RSE, CAS DE TROIS PME MAROCAINES

Auteur: Fadoua Hadri

Directeur: Doha SAHRAOUI

Soutenance: 2025

Le financement de l’Entrepreneuriat des femmes au Maroc : Entre Difficultés Du Financement Formel et Mobilisation des réseaux personnels.

Auteur: Amina Ezzahzi

Directeur: Doha SAHRAOUI

Soutenance: 2025

Structuration des pratiques de contrôle de gestion entre la logique médicale et la logique économique: Cas du CHU Mohamed VI de Marrakech

Auteur: Laila Koukou

Directeur: Doha Sahraoui, Abdelghani Belakouiri

Soutenance: 2024

Contribution à la connaissance de la création de valeur des entreprises familiales marocaines: Une approche par l'orientation entrepreneuriale

Auteur: Widad Bouder

Directeur: Doha SAHRAOUI

Soutenance: 2023

Satisfaction Salariale genrée: Construction et Validation d'une échelle de mesure

Auteur: Niama Chelyat

Directeur: Doha SAHRAOUI

Soutenance: 2023

Trajectoires professionnelles des femmes cadres au regard de l'intersectionnalité: une approche par les incidents critiques

Auteur: Asma Ait Bounssiyal

Directeur: Doha SAHRAOUI

Soutenance: 2023

Informations du chercheur

Nom complet

Grade

Spécialité

Thématique de recherche

Laboratoire

Établissement

Ouvrages (8 au total)

Recherche en sciences de gestion au Maroc: 30 ans de rétrospective

Recherche en sciences de gestion au Maroc: 30 ans de rétrospective

Contexte et Contextualisation en Management: Mosa&iuml;que d'approches en Management

Produire du savoir et de l&rsquo;action : le vade-mecum du dirigeant chercheur

Africa Positive impact

Une vision des ressources humaines sans fronti&egrave;res

La responsabilit&eacute; sociale au Maroc: le Regard des sciences de gestion

Les d&eacute;fis du Management au Maghreb

Projets (3 au total)

Lowering financial and market barriers for women entrepreneurs: Application in the Market Marrakech-Safi Region

Kafaat Alwaldine "Promotion d'une éducation inclusive, équitable et de qualité"

Impact de la covid 19 sur la situation économique des femmes: une cartographie des risques

Publications (17 au total)

La satisfaction genrée vis-à-vis de la rémunération : Vers la génération d’une échelle de mesure

Chapitre 15. La contextualisation de la recherche : une démarche processuelle

Chapitre 34. Sur les traces de Chahrazad : la coopérative pour réussir !

Trajectoire genre au regard de l'intersectionnalit&eacute;: un jeu aux multiples p&eacute;rils

La carri&egrave;re manag&eacute;riale des Marocaines: politiques de diversit&eacute; et obstacles &agrave; leur inclusion

Getting to the top : trajectories for breaking through the glass ceiling in Morocco

l'&eacute;galit&eacute; homme femme &agrave; l'&eacute;preuve de la culture nationale

Getting to the top: trajectories for breaking through the glass ceiling in Morocco

Communications (40 au total)

Etude de l'impact des pratiques Family freindly sur l'attractivité organisationnelle

les perceptions déviantes du leadership genré

-Pourquoi les femmes ne perçoivent pas l’écart salarial : une exploration terrain à travers la théorie de la privation relative

l’entrepreneuriat féminin au Maroc : perceptions des institutions financières

-Satisfaction salariale genrée : résultats qualitatifs exploratoires

les difficultés d’accès au financement pour les femmes entrepreneures au Maroc

leadership genré et déviance - comportementale : une approche basée sur les représentations sociales.

satisfaction genre vis à vis de la rémunération: vers la génération d'une échelle de mesure

Glass ceiling: Resisting by measuring

Thèses (6 au total)

LA LÉGITIMITÉ ORGANISATIONNELLE DES ENTREPRISES : POSITIONNEMENT ET RÔLE DE LA RSE, CAS DE TROIS PME MAROCAINES

Le financement de l’Entrepreneuriat des femmes au Maroc : Entre Difficultés Du Financement Formel et Mobilisation des réseaux personnels.

Structuration des pratiques de contrôle de gestion entre la logique médicale et la logique économique: Cas du CHU Mohamed VI de Marrakech

Contribution à la connaissance de la création de valeur des entreprises familiales marocaines: Une approche par l'orientation entrepreneuriale

Satisfaction Salariale genrée: Construction et Validation d'une échelle de mesure

Trajectoires professionnelles des femmes cadres au regard de l'intersectionnalité: une approche par les incidents critiques

Contexte et Contextualisation en Management: Mosaïque d'approches en Management

Produire du savoir et de l’action : le vade-mecum du dirigeant chercheur

Une vision des ressources humaines sans frontières

La responsabilité sociale au Maroc: le Regard des sciences de gestion

Les défis du Management au Maghreb

Trajectoire genre au regard de l'intersectionnalité: un jeu aux multiples périls

La carrière managériale des Marocaines: politiques de diversité et obstacles à leur inclusion

l'égalité homme femme à l'épreuve de la culture nationale