CHAOUKI Farid - Profil du chercheur

Informations du chercheur

Nom complet

CHAOUKI Farid

Grade

PES

Spécialité

Stratégie, Entrepreneuriat et Innovation

Thématique de recherche

RSE, Leadership et Management

Laboratoire

Laboratoire NOUVELLES PRATIQUES DE GESTION

Établissement

Non affilié

Ouvrages (10 au total)

La GRH au Maroc

Auteur: Farid CHAOUKI

Année: 2011

Éditeur: Edition de compétences conseil

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Projets (1 au total)

L’innovation frugale : Nouvelle stratégie pour minimiser l’impact économique de la crise covid‐19 sur les Micro et très petites entreprises.

Type: Non spécifié

Début: 01/06/2020

Fin: 31/12/2020

Organisme financeur:

Programme de Soutien à la Recherche Scientifique et Technologique en lien avec le "Covid‐19", CNRST

Publications (9 au total)

IN SEARCH OF A CONSENSUAL DEFINITION OF ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND VALIDATION WITH MANAGERS.

Auteur: Lahmar, H., Chaouki, F., & Rodhain, F

Revue: Human Systems Management

Année: 2023

DOI: ISSN 0167-2533

Spiritual Leadership and Organizational Commitment: A 21-year Systematic Literature Review

Auteur: Hakim Lahmar , Farid Chaouki1 and Florence Rodhain

Revue: Journal of Human Values

Année: 2023

DOI: 10.1177/09716858231154401

Marketing RH et digital: vers de nouvelles perspectives de management de la marque employeur

Auteur: Zakaria LISSANEDDINE, Farid CHAOUKI et Florence RODHAIN

Revue: Collection Vuibert AGRH

Année: 2020

Stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : Etude qualitative exploratoire auprès du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

Auteur: Farid Chaouki, Fatimaezzahra El Midaoui

Revue: Revue du contrôle, de la comptabilité et de l’audit

Année: 2019

Exploring the Relationship between Ethical Leadership and Ethical Climate in the Entrepreneurial Context

Auteur: Farid CHAOUKI, Lalla Amina ALLAOUI

Revue: Conference Proceedings of Africa Business and Entrepreneurship Research Society

Année: 2018

L’impact de la responsabilité sociale des entreprises sur l'implication affective des salariés auprès des entreprises de pêche au Maroc

Auteur: Farid Chaouki, Laila Ouassal

Revue: International Journal Of Economics & Strategic Management of Business Process

Année: 2018

stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : proposition d'une grille d'analyse théorique et proposition de modèle de recherche

Auteur: Farid Chaouki, Fatimaezzahra El Midaoui

Revue: Actes du Colloque International de Recherche en Economie et Gestion'17 - Tome I, Editions universitaires européennes EUE

Année: 2018

Les ressources humaines dans le modèle de performance des PME. Etude des Difficultés et des Besoins d’amélioration de la GRH dans les entreprises marocaines de petite et moyenne taille

Auteur: Abderrahman Messaoudi, Farid Chaouki

Revue: Le Journal ouest africain de sciences de gestion

Année: 2016

Les pratiques de GRH à l’ère de la RSE

Auteur: Farid CHAOUKI, Lalla Amina ALLAOUI

Revue: Colloque international : Innovation managériale : vers de nouvelles pratiques de GRH socialement responsables, Marrakech, 15, 16 Février, Actes du colloque.

Année: 2013

Communications (44 au total)

La spiritualité organisationnelle : Proposition d'une définition.

Manifestation: Conference: International Conference on Human, Organizations and Development (ICOHO)

Date: 2023-91-0

Organisation: Beni mellal Maroc

Comprendre le leadership spirituel : Une étude qualitative auprès des managers publics au Maroc

Manifestation: La 3ème édition des CIM 2023 & la 11ème édition Africa Business Conference

Date: 2023-6

Organisation: Marrakech, Maroc

e télétravail, une pratique managériale innovante à l’ère du COVID-19 : Effets sur l’articulation travail-famille des employés

Manifestation: La 3ème édition des CIM 2023 & la 11ème édition Africa Business Conference

Date: 2023-6

Organisation: Marrakech, maroc

L’IMPACT DU LEADERSHIP SPIRITUEL ET DU BIEN-ÊTRE SPIRITUEL SUR L'AGILITÉ DES EMPLOYÉS : Une étude dans les PME du secteur BTP

Manifestation: LA 3ÈME ÉDITION DES CIM 2023 & LA 11ÈME ÉDITION AFRICA BUSINESS CONFERENCE

Date: 2023-6

Organisation: Marrakech

Analyse de la place de l'éthique dans le leadership des dirigeants des établissements bancaires en temps de crise: cas de banques labellisées RSE

Manifestation: 4ème édition du colloque international « Gouvernance, Entrepreneuriat, Performance »

Date: 2023-5

Organisation: Marrakech

La place de la spiritualité et de développement du leadership des dirigeants dans la prise de décision face aux situations de crise

Manifestation: 3ème édition du colloque international « Gouvernance, Entrepreneuriat, Performance »

Date: 2023-2

Organisation: Marrakech

IN SEARCH OF A CONSENSUAL DEFINITION OF ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW IN SEARCH OF A CONSENSUAL DEFINITION OF ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW.

Manifestation: Human System Management workshop - Reinventing, Reimagining, and Reshaping Human Resources Management Systems, International Symposium on Management

Date: 2023-10

Organisation: West University of Timisoara

How the online reputation of profiles on social networks influences recruiters attitudes

Manifestation: Conférence Internationale capital humain, organisations et développement

Date: 2023

Organisation: actes colloque

Contribution à l’étude du rôle de la RSE dans le renforcement de la résilience organisationnelle : Ebauche d’un modèle.

Manifestation: 2éme édition du COLLOQUE INTERNATIONAL SUR L’INNOVATION, LA PERFORMANCE ET STRATEGIES DES ORGANISATIONS

Date: 2022-11

Organisation: Safi, maroc

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Thèses (11 au total)

Évolution et accompagnement des métiers dans le cadre de transformations technologiques. Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale d’un hôpital public en France

Auteur: Sbai Hayat

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2024

EXPLORATION DE LA PLACE DE LA RELIGION ET DE LA SPIRITUALITE DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : QUELLE INFLUENCE SUR LA PRISE DE DECISION STRATEGIQUE

Auteur: Salwa Hossini

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2020

Etude de l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle et l’intention de quitter. Cas du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

Auteur: Fatim zahra Elmidaoui

Directeur: Fard Chaouki

Soutenance: 2020

‘’ L’impact du leadership éthique chez le professeur universitaire sur les comportements déviants des étudiants’’

Auteur: Lalla Amina ALAOUI

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2020

Thèse de Doctorat National ‘’ Effet des réseaux sociaux numériques sur la marque employeur : Enjeux et stratégies RH’’

Auteur: Lissaneddine Zakaria

Directeur: Fard Chaouki

Soutenance: 2019

Les pratiques de GRH socialement responsables comme levier de développement du leadership-cas d’une entreprise marocaine labellisée RSE

Auteur: Fatim zahra Amzil

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

L'Impact de la Démarche Responsabilité Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salariés au sein des Entreprises Marocaines Labellisées RSE

Auteur: OUASSAL Laila

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

Management de la Marque employeur via les réseaux socio-numériques : enjeux et stratégies RH

Auteur: LISSANDINE Zakaria

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

La contribution des pratiques de l'intelligence économique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines

Auteur: EL HAJRI Aimad

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

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Informations du chercheur

Nom complet

Grade

Spécialité

Thématique de recherche

Laboratoire

Établissement

Ouvrages (10 au total)

La GRH au Maroc

Projets (1 au total)

L&rsquo;innovation frugale : Nouvelle strat&eacute;gie pour minimiser l&rsquo;impact &eacute;conomique de la crise covid‐19 sur les Micro et tr&egrave;s petites entreprises.

Publications (9 au total)

IN SEARCH OF A CONSENSUAL DEFINITION OF ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND VALIDATION WITH MANAGERS.

Spiritual Leadership and Organizational Commitment: A 21-year Systematic Literature Review

Marketing RH et digital: vers de nouvelles perspectives de management de la marque employeur

Stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : Etude qualitative exploratoire aupr&egrave;s du personnel en contact avec la client&egrave;le du secteur bancaire marocain

Exploring the Relationship between Ethical Leadership and Ethical Climate in the Entrepreneurial Context

L&rsquo;impact de la responsabilit&eacute; sociale des entreprises sur l'implication affective des salari&eacute;s aupr&egrave;s des entreprises de p&ecirc;che au Maroc

stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : proposition d'une grille d'analyse th&eacute;orique et proposition de mod&egrave;le de recherche

Les ressources humaines dans le mod&egrave;le de performance des PME. Etude des Difficult&eacute;s et des Besoins d&rsquo;am&eacute;lioration de la GRH dans les entreprises marocaines de petite et moyenne taille

Les pratiques de GRH &agrave; l&rsquo;&egrave;re de la RSE

Communications (44 au total)

La spiritualité organisationnelle : Proposition d'une définition.

Comprendre le leadership spirituel : Une étude qualitative auprès des managers publics au Maroc

e télétravail, une pratique managériale innovante à l’ère du COVID-19 : Effets sur l’articulation travail-famille des employés

L’IMPACT DU LEADERSHIP SPIRITUEL ET DU BIEN-ÊTRE SPIRITUEL SUR L'AGILITÉ DES EMPLOYÉS : Une étude dans les PME du secteur BTP

Analyse de la place de l'éthique dans le leadership des dirigeants des établissements bancaires en temps de crise: cas de banques labellisées RSE

La place de la spiritualité et de développement du leadership des dirigeants dans la prise de décision face aux situations de crise

IN SEARCH OF A CONSENSUAL DEFINITION OF ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW IN SEARCH OF A CONSENSUAL DEFINITION OF ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW.

How the online reputation of profiles on social networks influences recruiters attitudes

Contribution à l’étude du rôle de la RSE dans le renforcement de la résilience organisationnelle : Ebauche d’un modèle.

Thèses (11 au total)

Évolution et accompagnement des métiers dans le cadre de transformations technologiques. Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale d’un hôpital public en France

EXPLORATION DE LA PLACE DE LA RELIGION ET DE LA SPIRITUALITE DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : QUELLE INFLUENCE SUR LA PRISE DE DECISION STRATEGIQUE

Etude de l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle et l’intention de quitter. Cas du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

‘’ L’impact du leadership éthique chez le professeur universitaire sur les comportements déviants des étudiants’’

Thèse de Doctorat National ‘’ Effet des réseaux sociaux numériques sur la marque employeur : Enjeux et stratégies RH’’

Les pratiques de GRH socialement responsables comme levier de développement du leadership-cas d’une entreprise marocaine labellisée RSE

L'Impact de la D&eacute;marche Responsabilit&eacute; Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salari&eacute;s au sein des Entreprises Marocaines Labellis&eacute;es RSE

Management de la Marque employeur via les r&eacute;seaux socio-num&eacute;riques : enjeux et strat&eacute;gies RH

La contribution des pratiques de l'intelligence &eacute;conomique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines

L’innovation frugale : Nouvelle stratégie pour minimiser l’impact économique de la crise covid‐19 sur les Micro et très petites entreprises.

Stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : Etude qualitative exploratoire auprès du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

L’impact de la responsabilité sociale des entreprises sur l'implication affective des salariés auprès des entreprises de pêche au Maroc

stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : proposition d'une grille d'analyse théorique et proposition de modèle de recherche

Les ressources humaines dans le modèle de performance des PME. Etude des Difficultés et des Besoins d’amélioration de la GRH dans les entreprises marocaines de petite et moyenne taille

Les pratiques de GRH à l’ère de la RSE

L'Impact de la Démarche Responsabilité Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salariés au sein des Entreprises Marocaines Labellisées RSE

Management de la Marque employeur via les réseaux socio-numériques : enjeux et stratégies RH

La contribution des pratiques de l'intelligence économique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines