CHAOUKI Farid - Profil du chercheur

Informations du chercheur

Nom complet

CHAOUKI Farid

Grade

PES

Spécialité

Stratégie, Entrepreneuriat et Innovation

Thématique de recherche

RSE, Leadership et Management

Laboratoire

Nouvelles Pratiques de Gestion

Établissement

Non spécifié

Ouvrages (10 au total)

La GRH au Maroc

Auteur: Farid CHAOUKI

Année: 2011

Éditeur: Edition de compétences conseil

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Projets (1 au total)

L’innovation frugale : Nouvelle stratégie pour minimiser l’impact économique de la crise covid‐19 sur les Micro et très petites entreprises.

Type: Non spécifié

Début: 01/06/2020

Fin: 31/12/2020

Organisme financeur:

Programme de Soutien à la Recherche Scientifique et Technologique en lien avec le "Covid‐19", CNRST

Publications (14 au total)

Exploring the Relationship between Ethical Leadership and Ethical Climate in the Entrepreneurial Context

Auteur: Farid CHAOUKI, Lalla Amina ALLAOUI

Revue: Conference Proceedings of Africa Business and Entrepreneurship Research Society

Année: 2018

L’impact de la responsabilité sociale des entreprises sur l'implication affective des salariés auprès des entreprises de pêche au Maroc

Auteur: Farid Chaouki, Laila Ouassal

Revue: International Journal Of Economics & Strategic Management of Business Process

Année: 2018

stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : proposition d'une grille d'analyse théorique et proposition de modèle de recherche

Auteur: Farid Chaouki, Fatimaezzahra El Midaoui

Revue: Actes du Colloque International de Recherche en Economie et Gestion'17 - Tome I, Editions universitaires européennes EUE

Année: 2018

Les ressources humaines dans le modèle de performance des PME. Etude des Difficultés et des Besoins d’amélioration de la GRH dans les entreprises marocaines de petite et moyenne taille

Auteur: Abderrahman Messaoudi, Farid Chaouki

Revue: Le Journal ouest africain de sciences de gestion

Année: 2016

Les pratiques de GRH à l’ère de la RSE

Auteur: Farid CHAOUKI, Lalla Amina ALLAOUI

Revue: Colloque international : Innovation managériale : vers de nouvelles pratiques de GRH socialement responsables, Marrakech, 15, 16 Février, Actes du colloque.

Année: 2013

« Précédent 1 2

Communications (53 au total)

Systèmes d’IA Générative dans l’Enseignement Supérieur : pour une approche raisonnée, équilibrée et informée.

Manifestation: Colloque international M’2024 sur le thème « Perception et Modèles »

Date: 2025-11-7

Organisation: Institut Mines-Télécom Alès. France

Working with or Despite AI in Higher Education ? Between Spectacular Performance, Intellectual Servitude, and AI-Free Sanctuaries (Best Paper Award)

Manifestation: Conference Proceedings of MCIS 2025 : The 17th Mediterranean Conference on Information System

Date: 2025-10-2

Organisation: nantes, france

« Spiritualité au travail: Quelle perception en ont les cadres dirigeants marocains ? »

Manifestation: advancing marketing and management frontiers

Date: 2025-05-15

Organisation: Bucharest, Romanie

Stress and work-family conflict among women executives in the Moroccan banking sector: an application of job demand-control model

Manifestation: advancing marketing and management frontiers

Date: 2025-05-15

Organisation: Bucharest, Romanie

Le leadership transformationnel féminin et implication organisationnelle : Une Étude exploratoire dans le secteur hôtelier – Région Marrakech-Safi »

Manifestation: advancing marketing and management frontiers

Date: 2025-05-15

Organisation: Bucharest, Romanie

L’impact du leadership éthique sur la créativité des employés : Rôles médiateurs du partage des connaissances et de la confiance dans le leadership

Manifestation: advancing marketing and management frontiers

Date: 2025-05-15

Organisation: Bucharest, Romanie

50 ans de recherches qualitatives, entre les méthodes structurées et agiles...et l’automatisation par l’IA.

Manifestation: Journée anniversaire de la Revue Française de Gestion (RFG), NEOMA Business School

Date: 2025-01-30

Organisation: Paris, France

« Analyzing the influence of women leadership on the organizational commitment »

Manifestation: Navigating the Future: Embracing the Transformative Power of Emerging Technologies in Management Sciences

Date: 2024

Organisation: Marrakech

La spiritualité organisationnelle : Proposition d'une définition.

Manifestation: Conference: International Conference on Human, Organizations and Development (ICOHO)

Date: 2023-91-0

Organisation: Beni mellal Maroc

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Thèses (11 au total)

Évolution et accompagnement des métiers dans le cadre de transformations technologiques. Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale d’un hôpital public en France

Auteur: Sbai Hayat

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2024

EXPLORATION DE LA PLACE DE LA RELIGION ET DE LA SPIRITUALITE DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : QUELLE INFLUENCE SUR LA PRISE DE DECISION STRATEGIQUE

Auteur: Salwa Hossini

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2020

Etude de l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle et l’intention de quitter. Cas du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

Auteur: Fatim zahra Elmidaoui

Directeur: Fard Chaouki

Soutenance: 2020

‘’ L’impact du leadership éthique chez le professeur universitaire sur les comportements déviants des étudiants’’

Auteur: Lalla Amina ALAOUI

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2020

Thèse de Doctorat National ‘’ Effet des réseaux sociaux numériques sur la marque employeur : Enjeux et stratégies RH’’

Auteur: Lissaneddine Zakaria

Directeur: Fard Chaouki

Soutenance: 2019

Les pratiques de GRH socialement responsables comme levier de développement du leadership-cas d’une entreprise marocaine labellisée RSE

Auteur: Fatim zahra Amzil

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

L'Impact de la Démarche Responsabilité Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salariés au sein des Entreprises Marocaines Labellisées RSE

Auteur: OUASSAL Laila

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

Management de la Marque employeur via les réseaux socio-numériques : enjeux et stratégies RH

Auteur: LISSANDINE Zakaria

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

La contribution des pratiques de l'intelligence économique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines

Auteur: EL HAJRI Aimad

Directeur: Farid Chaouki

Soutenance: 2019

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Informations du chercheur

Nom complet

Grade

Spécialité

Thématique de recherche

Laboratoire

Établissement

Ouvrages (10 au total)

La GRH au Maroc

Projets (1 au total)

L&rsquo;innovation frugale : Nouvelle strat&eacute;gie pour minimiser l&rsquo;impact &eacute;conomique de la crise covid‐19 sur les Micro et tr&egrave;s petites entreprises.

Publications (14 au total)

Exploring the Relationship between Ethical Leadership and Ethical Climate in the Entrepreneurial Context

L&rsquo;impact de la responsabilit&eacute; sociale des entreprises sur l'implication affective des salari&eacute;s aupr&egrave;s des entreprises de p&ecirc;che au Maroc

stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : proposition d'une grille d'analyse th&eacute;orique et proposition de mod&egrave;le de recherche

Les ressources humaines dans le mod&egrave;le de performance des PME. Etude des Difficult&eacute;s et des Besoins d&rsquo;am&eacute;lioration de la GRH dans les entreprises marocaines de petite et moyenne taille

Les pratiques de GRH &agrave; l&rsquo;&egrave;re de la RSE

Communications (53 au total)

Systèmes d’IA Générative dans l’Enseignement Supérieur : pour une approche raisonnée, équilibrée et informée.

Working with or Despite AI in Higher Education ? Between Spectacular Performance, Intellectual Servitude, and AI-Free Sanctuaries (Best Paper Award)

« Spiritualité au travail: Quelle perception en ont les cadres dirigeants marocains ? »

Stress and work-family conflict among women executives in the Moroccan banking sector: an application of job demand-control model

Le leadership transformationnel féminin et implication organisationnelle : Une Étude exploratoire dans le secteur hôtelier – Région Marrakech-Safi »

L’impact du leadership éthique sur la créativité des employés : Rôles médiateurs du partage des connaissances et de la confiance dans le leadership

50 ans de recherches qualitatives, entre les méthodes structurées et agiles...et l’automatisation par l’IA.

« Analyzing the influence of women leadership on the organizational commitment »

La spiritualité organisationnelle : Proposition d'une définition.

Thèses (11 au total)

Évolution et accompagnement des métiers dans le cadre de transformations technologiques. Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale d’un hôpital public en France

EXPLORATION DE LA PLACE DE LA RELIGION ET DE LA SPIRITUALITE DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : QUELLE INFLUENCE SUR LA PRISE DE DECISION STRATEGIQUE

Etude de l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle et l’intention de quitter. Cas du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

‘’ L’impact du leadership éthique chez le professeur universitaire sur les comportements déviants des étudiants’’

Thèse de Doctorat National ‘’ Effet des réseaux sociaux numériques sur la marque employeur : Enjeux et stratégies RH’’

Les pratiques de GRH socialement responsables comme levier de développement du leadership-cas d’une entreprise marocaine labellisée RSE

L'Impact de la D&eacute;marche Responsabilit&eacute; Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salari&eacute;s au sein des Entreprises Marocaines Labellis&eacute;es RSE

Management de la Marque employeur via les r&eacute;seaux socio-num&eacute;riques : enjeux et strat&eacute;gies RH

La contribution des pratiques de l'intelligence &eacute;conomique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines

L’innovation frugale : Nouvelle stratégie pour minimiser l’impact économique de la crise covid‐19 sur les Micro et très petites entreprises.

L’impact de la responsabilité sociale des entreprises sur l'implication affective des salariés auprès des entreprises de pêche au Maroc

stress professionnel, implication organisationnelle et intention de quitter : proposition d'une grille d'analyse théorique et proposition de modèle de recherche

Les ressources humaines dans le modèle de performance des PME. Etude des Difficultés et des Besoins d’amélioration de la GRH dans les entreprises marocaines de petite et moyenne taille

Les pratiques de GRH à l’ère de la RSE

L'Impact de la Démarche Responsabilité Sociale des Entreprises sur l'Implication des Salariés au sein des Entreprises Marocaines Labellisées RSE

Management de la Marque employeur via les réseaux socio-numériques : enjeux et stratégies RH

La contribution des pratiques de l'intelligence économique dans le processus de l'innovation produit dans les grandes entreprises marocaines