Nouvelles Pratiques de Gestion

Effets de l’intelligence artificielle générative sur la personnalisation en marketing digital : une analyse bibliométrique des tendances et perspectives

Rita EL GUERMAI, Abdelfattah JAMAL

The role of managerial innovation in the achievement of digital transformation: A bibliometric review and critical analysis of the literature

Kamar REDA, Abdelfattah JAMAL

EXPLORATION DU ROLE DES OUTILS TECHNOLOGIQUES DANS L'OPTIMISATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR HOTELIER MAROCAIN

Abdelfattah JAMAL, Kamar REDA

Importance du profil du propriétaire-dirigeant dans l’évaluation des demandes de crédit des TPE marocaines

Houda MANSOURI, Mohamed MOUNIR

Entrepreneurial learning process after a business failure

Fatima Ezzahra Zaid, Noufel GHIFFI

L’innovation frugale au service des entreprises de terroir à l’ère du Covid-19

Noufel GHIFFI, Fatima Ezzahra Zaid, Zouhair Allal

Défis du Doctorat au Maroc : L'Intelligence Artificielle et la Science Ouverte comme Catalyseurs de Changement

HOSSARI Hosna, EL FAHLI Kaoutar & DOHMI Ghizlane

Determinants of knowledge transfer activities among university researchers: a systematic review

Fatima EL Houari, Moulay Othman Idrissi Fakhreddine

Leaders and Managers Key Characteristics and Open Innovation Adoption in SMEs: Systematic Review and Future Directions.

Ahmed Akjou, Moulay Othman Idrissi Fakhreddine

Evaluation du rôle de la culture de l’entreprise dans l’intégration de la supply chain

Mohammed Amine Balambo, Amr Mir

Reject to Adopt: A Narrative and Conceptual Review of Resistance to Digital Change in HRM

Kamar REDA, Rita EL GUERMAI, Abdelfattah JAMAL

Reinventing Employee Engagement through Artificial Intelligence: Towards Enhanced Organizational Agility A Bibliometric Analysis

Nouhail EL AGDI, Sanae KASSAL, Abdelfattah JAMAL

L’intelligence artificielle comme levier de fidélisation dans les télécommunications : une exploration critique d’un tournant numérique

Rita EL GUERMAI, Abdelfattah JAMAL

Réussir la transformation digitale : Un modèle intégré de l’adoption technologique des collaborateurs et de la conduite du changement

Kamar REDA, Abdelfattah JAMAL

L’interaction de la transformation digitale et l’agilité organisationnelle : une étude bibliométrique de la littérature

Nouhail EL AGDI, Abdelfattah JAMAL

The Role of Artificial Intelligence for Managing Human Resources: A Bibliometric Review

Kamar REDA, Rita EL GUERMAI, Abdelfattah JAMAL

Artificial Intelligence in Support of Organizational Agility : A Literature Review

Nouhail EL AGDI, Abdelfattah JAMAL

Le management des ressources humaines à l’ère de la transformation digitale : une étude bibliométrique

Nouhail EL AGDI, Abdelfattah JAMAL

Does Your Life Have Meaning? Social Entrepreneurial Intentions Through Dark and Light Triad Traits

Asghar Afshar Jahanshahi, Shasanka Chalise, Valentina Gomes Haensel Schmitt, Irery Lizbeth Melchor Durán, Maha Misbah Mohammed Shabana, Ali Bezzaa, Khaled Nawaser, Mohammad Imtiaz Hossain, Muhammad Haris Mirza, Fitdha Khairadini, Hossain Md. Amran, Juan Carlos Andrango, Mario R. Paredes, MOH HAMID ALIM KHAIL, Mohammad Rashed Hasan Polas, Maryam Mokhtari Dinani, Isotilia Costa Melo, Parisa Dolati Neghabadi, Veronica Medeiros, Abdella Kosa Chebo, Amitab Bhattacharjee, Mona H. T. Saleh, Chérine Jneid, SABZAR AHMAD PEERZADAH, Manjari Sharma, Behrooz Gharleghi, Javier González Núñez, Alexios Kythreotis, kyriakos Christofi, Bernardo Fernandez-Telleria, Abbas Nazarian Madavani, Mokhalles Mehdi, Najla Shafighi, Luis Antonio Izaguirre, Jamshid Alinasab, Milagros Isabel Rivas-Mendoza, Sherzod Aktamov, Gloria Maria Zambrano, Fatma SÖNMEZ ÇAKIR, Luz Andrea Lazarte Aguirre, Mustapha Olanrewaju Aliyu, Salah Naji Taher Sanad, Farouk Umar Kofar Naisa and Zafer Adiguze

Artificial intelligence as a catalyst for organizational agility : a literature review on AI-driven adaptability

Rita EL GUERMAI, Nouhaila EL AGDI, Abdelfattah JAMAL

Évolution et accompagnement des métiers dans le cadre de transformations technologiques. Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale d’un hôpital public en France

Auteur: Sbai Hayat

Directeur: Farid Chaouki

CONTRIBUTION À L’ÉTUDE DE L’IMPACT DE LA MARQUE EMPLOYEUR ET DE L’ATTRACTIVITÉ ORGANISATIONNELLE SUR L’INTENTION DE CANDIDATER : CAS DES FUTURS LAURÉATS DES ÉCOLES D’INGÉNIEURS MAROCAINES

Auteur: Ridouane MESSAOUDI

Directeur: Amina BENRAISS

Les effets de l’articulation vie privée/ vie professionnelle sur l’engagement organisationnel affectif et l’intention de quitter chez les infirmières: Cas des CHU marocains.

Auteur: Fatima Ezzahra CHOUKAIRI-DINI

Directeur: Amina BENRAISS

LE CAPITAL MARQUE EMPLOYEUR ENTRE DEPLOIEMENT PAR L'ENTREPRISE ET PERCEPTION PAR LA GENERATION Y, SALARIES EN POSTE ET LA GENERATION Z, DEMANDEURS D’EMPLOI

Auteur: Mounia HAMRAOUI

Directeur: Amina BENRAISS

TIC et knowledge management dans l’organisation publique : une étude exploratoire dans le contexte marocain

Auteur: FAWZI El Mehdi

Directeur: Amina BENRAISS

‘’ L’impact du leadership éthique chez le professeur universitaire sur les comportements déviants des étudiants’’

Auteur: Lalla Amina ALAOUI

Directeur: Farid Chaouki

Etude de l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle et l’intention de quitter. Cas du personnel en contact avec la clientèle du secteur bancaire marocain

Auteur: Fatim zahra Elmidaoui

Directeur: Fard Chaouki

EXPLORATION DE LA PLACE DE LA RELIGION ET DE LA SPIRITUALITE DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : QUELLE INFLUENCE SUR LA PRISE DE DECISION STRATEGIQUE

Auteur: Salwa Hossini

Directeur: Farid Chaouki

CONTRIBUTION A L’ETUDE DES DETERMINANTS DE L’INTENTION D’ACHAT DES PRODUITS ALIMENTAIRES BIOLOGIQUES : TEST ET VALIDATION D’UN MODELE

Auteur: Maghnia MOUADILI

Directeur: Amina BENRAISS

ANALYSE DU PROCESSUS D’INFLUENCE DE LA PUBLICITÉ COMPORTEMENTALE EN LIGNE SUR L’IMPLICATION DURABLE DES JEUNES INTERNAUTES

Auteur: Adil BERRAZOUK

Directeur: Amina BENRAISS

L’innovation frugale : Nouvelle stratégie pour minimiser l’impact économique de la crise covid‐19 sur les Micro et très petites entreprises.

Innovation Frugale : Nouvelle Stratégie pour Minimiser l’Impact Economique de la Crise Covid-19 sur les Micro et Très Petites Entreprises

L’innovation frugale : nouvelle stratégie pour minimiser l’impact économique de la crise Covid-19 sur les micros et très petites entreprises