BENTALEB CHAFIK - Profil du chercheur

Informations du chercheur

Nom complet

BENTALEB CHAFIK

Grade

PES

Spécialité

Sciences de Gestion

Thématique de recherche

Management des RH, Risques psychosociaux au travail, Bien être au travail, Diversité

Laboratoire

Laboratoire de Recherches en Gestion des organisations

Établissement

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Marrakech

Ouvrages (14 au total)

Mélanges en l'honneur de Zahir Yanat, une vision humaniste au service du Management

Auteur: Asmaa FARAH

Année: 2023

Recherche en sciences de gestion au Maroc

Auteur: chafik Bentaleb, Mohamed Ait Benzaiter

Année: 2022

Une vision post-moderne du management

Auteur: chafik Bentaleb, Mounia Orabi

Année: 2022

Produire du savoir et de l’action, le Vade-Mecum du dirigeant-chercheur

Auteur: chafik Bentaleb, Doha Sahraoui

Année: 2020

Éditeur: EMS éditions-Paris

Contexte et contextualisation : Mosaïque d’approches en Management

Auteur: Chafik Bentaleb, Badiâa Safi-eddine

Année: 2020

Éditeur: Editions Management & Innovation

Contexte et contextualisation : Mosaïque d’approches en Management

Auteur: chafik Bentaleb, Salma Sekkat

Année: 2020

Éditeur: Editions Management & Innovation

Africa Positive impact

Auteur: chafik Bentaleb, Mohamed Ait Benzaiter

Année: 2020

Éditeur: EMS éditions-Paris

Une vision des Ressources Humaines sans frontières

Auteur: chafik Bentaleb, Doha Sahraoui

Année: 2018

Éditeur: EMS éditions-Paris

La Responsabilité sociale des entreprises au Maroc : Vue par des chercheurs en sciences de gestion

Auteur: Chafik Bentaleb, Badiâa Safi-eddine

Année: 2017

Éditeur: MPE éditions-Paris

1 2 Suivant »

Projets (0 au total)

Aucun projet disponible.

Publications (19 au total)

Bien-être au travail des cadres du secteur pharmaceutique au Maroc : Étude qualitative par entretiens semi-directifs

Auteur: chafik Bentaleb, Mounia Orabi

Revue: Revue internationale des Sciences de Gestion

Année: 2020

Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de la contextualisation empirique

Auteur: chafik Bentaleb, Mohamed Chahin Rhchim

Revue: Question(s) de Management

Année: 2019

Le concept de la carrière protéenne : quelle portée compréhensive ? Cas des cadres de la génération Y au Maroc

Auteur: chafik Bentaleb, Rachid Boutannoura

Revue: Revue internationale des Sciences de l’Organisation

Année: 2017

L’égalité professionnelle homme/femme à l’épreuve de la culture nationale

Auteur: chafik Bentaleb, Doha Sahraoui

Revue: Revue Management & Sciences Sociales

Année: 2017

Regards croisés sur la confiance

Auteur: chafik Bentaleb

Revue: Question(s) de Management

Année: 2014

Management durable et bienveillant

Auteur: chafik Bentaleb, Aline Scouarnec, Jacques Igalens

Revue: Revue @GRH

Année: 2011

La gestion de l’urgence dans les PME au Maroc : perceptions et pratiques de gestion

Auteur: chafik Bentaleb, Kamar Abaaoukide

Revue: Revue Management & Avenir

Année: 2011

La construction de la croissance des PME au Maroc

Auteur: chafik Bentaleb, Abdenbi Louitri

Revue: Revue Management & Avenir

Année: 2011

Apprentissage inter-organisationnel des pratiques de motivation : cas de l’entreprise privée marocaine

Auteur: chafik Bentaleb

Revue: Revue Management & Avenir

Année: 2005

« Précédent 1 2 3 Suivant »

Communications (48 au total)

Les pratiques de bien-être au travail dans les entreprises au Maroc: enseignements d'une étude de cas

Manifestation: 2nd edition of the Afro-Mediterranean Days on Multidisciplinary Research and Applications

Date: 2019-10-24

Organisation: Rabat

Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de contextualisation empirique

Manifestation: Rencontres Internationales de la transformation

Date: 2019-09-18

Organisation: ESSEC Paris

Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale : Essai de contextualisation empirique

Manifestation: 9e Rencontres Internationales de la Transformation

Date: 2019-09-16

Organisation: Paris

Le bien-être au travail: un levier de compétitivité des entreprises

Manifestation: 1ère édition du Congrès International de l’Association Marocaine de Gestion

Date: 2019-05-17

Organisation: Marrakech

Le bien-être au travail au Maroc : essai de contextualisation

Manifestation: 1er colloque international en Sciences Économiques et Gestion (CISEG)

Date: 2018-05-18

Organisation: Agadir

Construction et validation d’une échelle de mesure de la RSE perçue par les salariés

Manifestation: 20ème université de printemps de l’audit social

Date: 2018-05-03

Organisation: Guadeloupe

Relationships between employee’s perceptions of corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational

Manifestation: Digital, innovation, entrepreneurship & financing (DIF)

Date: 2018-04-20

Organisation: Lyon

Les managers RH en tant que leader de la RSE au sein de l’entreprise

Manifestation: Colloque international de recherche en Économie et Gestion (CIREG)

Date: 2017-11-23

Organisation: Casablanca

La conduite du changement et le rôle du dispositif RH : Approches théoriques et démarche empirique

Manifestation: Colloque international de recherche en Économie et Gestion (CIREG)

Date: 2017-11-23

Organisation: Casablanca

« Précédent 2 3 4 5 6 Suivant »

Thèses (15 au total)

L’IMPACT DE LA PERCEPTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES SUR LES COMPORTEMENTS DES SALARIÉS

Auteur: Asmae EL HAJJI

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2023

Diversité générationnelle : Perceptions et pratiques RH

Auteur: Taha AHL-MAATALLAH

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2023

FONCTION RH ET CONDUITE DU CHANGEMENT DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION DIGITALE : CAS DES BANQUES AU MAROC

Auteur: Chahine RHCHIM

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2023

Étude de la relation entre le bien-être au travail et l’engagement : Cas des cadres au Maroc

Auteur: ORABI Mounia

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2022

Le succès de carrière selon le genre : étude de la population des cadres par la méthode des récits de vie

Auteur: Salma Sekkat

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2019

Effets de la perception de l'évaluation de la performance sur l’engagement organisationnel : approche duale par l’échange social et l’autodétermination.

Auteur: Salima DEBBARH MOUNIR

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2018

Exploration des perceptions de carrière chez les cadres de la génération Y. Une approche sociocognitive

Auteur: Rachid Boutannoura

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2018

GRH et Handicap dans l’administration Marocaine : Perceptions et pratiques

Auteur: Badiâa SAFI-EDDINE

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2016

Articulation Famille – Travail chez les couples à double carrière au Maroc :Exploration du contexte et proposition d’un modèle

Auteur: Asmaa FARAH

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2016

1 2 Suivant »

Informations du chercheur

Nom complet

Grade

Spécialité

Thématique de recherche

Laboratoire

Établissement

Ouvrages (14 au total)

Mélanges en l'honneur de Zahir Yanat, une vision humaniste au service du Management

Recherche en sciences de gestion au Maroc

Une vision post-moderne du management

Produire du savoir et de l’action, le Vade-Mecum du dirigeant-chercheur

Contexte et contextualisation : Mosaïque d’approches en Management

Contexte et contextualisation : Mosaïque d’approches en Management

Africa Positive impact

Une vision des Ressources Humaines sans frontières

La Responsabilité sociale des entreprises au Maroc : Vue par des chercheurs en sciences de gestion

Projets (0 au total)

Publications (19 au total)

Bien-&ecirc;tre au travail des cadres du secteur pharmaceutique au Maroc : &Eacute;tude qualitative par entretiens semi-directifs

Le r&ocirc;le du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de la contextualisation empirique

Le concept de la carri&egrave;re prot&eacute;enne : quelle port&eacute;e compr&eacute;hensive ? Cas des cadres de la g&eacute;n&eacute;ration Y au Maroc

L&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle homme/femme &agrave; l&rsquo;&eacute;preuve de la culture nationale

Regards crois&eacute;s sur la confiance

Management durable et bienveillant

La gestion de l&rsquo;urgence dans les PME au Maroc : perceptions et pratiques de gestion

La construction de la croissance des PME au Maroc

Apprentissage inter-organisationnel des pratiques de motivation : cas de l&rsquo;entreprise priv&eacute;e marocaine

Communications (48 au total)

Les pratiques de bien-&ecirc;tre au travail dans les entreprises au Maroc: enseignements d'une &eacute;tude de cas

Le r&ocirc;le du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de contextualisation empirique

Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale : Essai de contextualisation empirique

Le bien-&ecirc;tre au travail: un levier de comp&eacute;titivit&eacute; des entreprises

Le bien-&ecirc;tre au travail au Maroc : essai de contextualisation

Construction et validation d&rsquo;une &eacute;chelle de mesure de la RSE per&ccedil;ue par les salari&eacute;s

Relationships between employee&rsquo;s perceptions of corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational

Les managers RH en tant que leader de la RSE au sein de l&rsquo;entreprise

La conduite du changement et le r&ocirc;le du dispositif RH : Approches th&eacute;oriques et d&eacute;marche empirique

Thèses (15 au total)

L’IMPACT DE LA PERCEPTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES SUR LES COMPORTEMENTS DES SALARIÉS

Diversité générationnelle : Perceptions et pratiques RH

FONCTION RH ET CONDUITE DU CHANGEMENT DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION DIGITALE : CAS DES BANQUES AU MAROC

Étude de la relation entre le bien-être au travail et l’engagement : Cas des cadres au Maroc

Le succ&egrave;s de carri&egrave;re selon le genre : &eacute;tude de la population des cadres par la m&eacute;thode des r&eacute;cits de vie

Effets de la perception de l'&eacute;valuation de la performance sur l&rsquo;engagement organisationnel : approche duale par l&rsquo;&eacute;change social et l&rsquo;autod&eacute;termination.

Exploration des perceptions de carri&egrave;re chez les cadres de la g&eacute;n&eacute;ration Y. Une approche sociocognitive

GRH et Handicap dans l&rsquo;administration Marocaine : Perceptions et pratiques

Articulation Famille &ndash; Travail chez les couples &agrave; double carri&egrave;re au Maroc :Exploration du contexte et proposition d&rsquo;un mod&egrave;le

Bien-être au travail des cadres du secteur pharmaceutique au Maroc : Étude qualitative par entretiens semi-directifs

Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de la contextualisation empirique

Le concept de la carrière protéenne : quelle portée compréhensive ? Cas des cadres de la génération Y au Maroc

L’égalité professionnelle homme/femme à l’épreuve de la culture nationale

Regards croisés sur la confiance

La gestion de l’urgence dans les PME au Maroc : perceptions et pratiques de gestion

Apprentissage inter-organisationnel des pratiques de motivation : cas de l’entreprise privée marocaine

Les pratiques de bien-être au travail dans les entreprises au Maroc: enseignements d'une étude de cas

Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de contextualisation empirique

Le bien-être au travail: un levier de compétitivité des entreprises

Le bien-être au travail au Maroc : essai de contextualisation

Construction et validation d’une échelle de mesure de la RSE perçue par les salariés

Relationships between employee’s perceptions of corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational

Les managers RH en tant que leader de la RSE au sein de l’entreprise

La conduite du changement et le rôle du dispositif RH : Approches théoriques et démarche empirique

Le succès de carrière selon le genre : étude de la population des cadres par la méthode des récits de vie

Effets de la perception de l'évaluation de la performance sur l’engagement organisationnel : approche duale par l’échange social et l’autodétermination.

Exploration des perceptions de carrière chez les cadres de la génération Y. Une approche sociocognitive

GRH et Handicap dans l’administration Marocaine : Perceptions et pratiques

Articulation Famille – Travail chez les couples à double carrière au Maroc :Exploration du contexte et proposition d’un modèle