BENTALEB CHAFIK - Profil du chercheur

Informations du chercheur

Nom complet

BENTALEB CHAFIK

Grade

PES

Spécialité

Sciences de Gestion

Thématique de recherche

Management des RH, Risques psychosociaux au travail, Bien être au travail, Diversité

Laboratoire

Laboratoire de Recherches en Gestion des organisations

Établissement

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Marrakech

Ouvrages (14 au total)

Un regard croisé d’experts et chercheurs sur la Responsabilité sociale des entreprises

Auteur: Chafik Bentaleb, Arwata Salah Baba

Année: 2017

Éditeur: JFD éditions, Laval

Les défis du Management au Maghreb

Auteur: chafik Bentaleb, Soufyane Frimousse, Aline Scouarnec

Année: 2016

Éditeur: EMS éditions-Paris

Les défis du Management au Maghreb

Auteur: Chafik Bentaleb, Asmaa Farah, Amine Oulahyane

Année: 2016

Éditeur: EMS éditions-Paris

Ressources Humaines et Responsabilités Sociétales

Auteur: chafik Bentaleb, Laila Benraiss-Noailles

Année: 2014

Éditeur: EMS éditions-Paris

Encyclopédie des diversités

Auteur: chafik Bentaleb, Doha Sahraoui, Abdelkerim Sekkak

Année: 2012

Éditeur: EMS éditions-Paris

« Précédent 1 2

Projets (0 au total)

Aucun projet disponible.

Publications (19 au total)

Bien-être au travail des cadres du secteur pharmaceutique au Maroc : Étude qualitative par entretiens semi-directifs

Auteur: chafik Bentaleb, Mounia Orabi

Revue: Revue internationale des Sciences de Gestion

Année: 2020

Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de la contextualisation empirique

Auteur: chafik Bentaleb, Mohamed Chahin Rhchim

Revue: Question(s) de Management

Année: 2019

Le concept de la carrière protéenne : quelle portée compréhensive ? Cas des cadres de la génération Y au Maroc

Auteur: chafik Bentaleb, Rachid Boutannoura

Revue: Revue internationale des Sciences de l’Organisation

Année: 2017

L’égalité professionnelle homme/femme à l’épreuve de la culture nationale

Auteur: chafik Bentaleb, Doha Sahraoui

Revue: Revue Management & Sciences Sociales

Année: 2017

Regards croisés sur la confiance

Auteur: chafik Bentaleb

Revue: Question(s) de Management

Année: 2014

Management durable et bienveillant

Auteur: chafik Bentaleb, Aline Scouarnec, Jacques Igalens

Revue: Revue @GRH

Année: 2011

La gestion de l’urgence dans les PME au Maroc : perceptions et pratiques de gestion

Auteur: chafik Bentaleb, Kamar Abaaoukide

Revue: Revue Management & Avenir

Année: 2011

La construction de la croissance des PME au Maroc

Auteur: chafik Bentaleb, Abdenbi Louitri

Revue: Revue Management & Avenir

Année: 2011

Apprentissage inter-organisationnel des pratiques de motivation : cas de l’entreprise privée marocaine

Auteur: chafik Bentaleb

Revue: Revue Management & Avenir

Année: 2005

« Précédent 1 2 3 Suivant »

Communications (48 au total)

Harcèlement moral au travail au Maroc : Vers un environnement professionnel bienveillant

Manifestation: Journées Humanisme et Gestion

Date: 2025-04-10

Organisation: Paris

La performance ESG et la perception des parties prenante

Manifestation: Journées Humanisme et Gestion

Date: 2025-04-10

Organisation: Paris

DE L'ENTREPRENEURIAT AU SALARIAT : PERCEPTIONS ET VALORISATION DES COMPÉTENCES ENTREPRENEURIALES DANS UN CADRE DE TRAVAIL SALARIÉ

Manifestation: Journées Humanisme et Gestion

Date: 2025-04-10

Organisation: Paris

Performance ESG et RSE perçue par les collaborateurs

Manifestation: Congrès international de l'AGRH

Date: 2024-10-23

Organisation: Barcelone

Des compétences entrepreneuriales aux compétences salariales : la reconversion professionnelle d’anciens entrepreneurs en salariés

Manifestation: Congrès international de l'AGRH

Date: 2024-10-23

Organisation: Barcelone

Étude de l’impact de l’injustice organisationnelle sur l’épuisement professionnel chez les cadres au sein des entreprises marocaines

Manifestation: Colloque : Bien-être en sciences de gestion : Regards croisés sur les pratiques et les recherches actuelles

Date: 2024-10-18

Organisation: Fès

La contribution à l’analyse de la perception de la justice organisationnelle et son effet sur l’épuisement professionnel : Une étude exploratoire auprès des cadres des cabinets d’audit au Maroc

Manifestation: Université du Printemps de l'Audit Social

Date: 2024-05-23

Organisation: Paris

Diversité et inclusion en action : Analyse contextuelle du harcèlement moral au travail au Maroc

Manifestation: 18èmes Rencontres Internationales de la Diversité

Date: 2024-03-07

Organisation: Nice

Décryptage du harcèlement moral en milieu professionnel marocain

Manifestation: Rencontres internationales des experts RH

Date: 2024-03-01

Organisation: Marrakech

1 2 3 Suivant »

Thèses (15 au total)

L’IMPACT DE LA PERCEPTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES SUR LES COMPORTEMENTS DES SALARIÉS

Auteur: Asmae EL HAJJI

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2023

Diversité générationnelle : Perceptions et pratiques RH

Auteur: Taha AHL-MAATALLAH

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2023

FONCTION RH ET CONDUITE DU CHANGEMENT DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION DIGITALE : CAS DES BANQUES AU MAROC

Auteur: Chahine RHCHIM

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2023

Étude de la relation entre le bien-être au travail et l’engagement : Cas des cadres au Maroc

Auteur: ORABI Mounia

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2022

Le succès de carrière selon le genre : étude de la population des cadres par la méthode des récits de vie

Auteur: Salma Sekkat

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2019

Effets de la perception de l'évaluation de la performance sur l’engagement organisationnel : approche duale par l’échange social et l’autodétermination.

Auteur: Salima DEBBARH MOUNIR

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2018

Exploration des perceptions de carrière chez les cadres de la génération Y. Une approche sociocognitive

Auteur: Rachid Boutannoura

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2018

GRH et Handicap dans l’administration Marocaine : Perceptions et pratiques

Auteur: Badiâa SAFI-EDDINE

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2016

Articulation Famille – Travail chez les couples à double carrière au Maroc :Exploration du contexte et proposition d’un modèle

Auteur: Asmaa FARAH

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2016

1 2 Suivant »

Informations du chercheur

Nom complet

Grade

Spécialité

Thématique de recherche

Laboratoire

Établissement

Ouvrages (14 au total)

Un regard crois&eacute; d&rsquo;experts et chercheurs sur la Responsabilit&eacute; sociale des entreprises

Les défis du Management au Maghreb

Les défis du Management au Maghreb

Ressources Humaines et Responsabilités Sociétales

Encyclopédie des diversités

Projets (0 au total)

Publications (19 au total)

Bien-&ecirc;tre au travail des cadres du secteur pharmaceutique au Maroc : &Eacute;tude qualitative par entretiens semi-directifs

Le r&ocirc;le du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de la contextualisation empirique

Le concept de la carri&egrave;re prot&eacute;enne : quelle port&eacute;e compr&eacute;hensive ? Cas des cadres de la g&eacute;n&eacute;ration Y au Maroc

L&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle homme/femme &agrave; l&rsquo;&eacute;preuve de la culture nationale

Regards crois&eacute;s sur la confiance

Management durable et bienveillant

La gestion de l&rsquo;urgence dans les PME au Maroc : perceptions et pratiques de gestion

La construction de la croissance des PME au Maroc

Apprentissage inter-organisationnel des pratiques de motivation : cas de l&rsquo;entreprise priv&eacute;e marocaine

Communications (48 au total)

Harcèlement moral au travail au Maroc : Vers un environnement professionnel bienveillant

La performance ESG et la perception des parties prenante

DE L'ENTREPRENEURIAT AU SALARIAT : PERCEPTIONS ET VALORISATION DES COMPÉTENCES ENTREPRENEURIALES DANS UN CADRE DE TRAVAIL SALARIÉ

Performance ESG et RSE perçue par les collaborateurs

Des compétences entrepreneuriales aux compétences salariales : la reconversion professionnelle d’anciens entrepreneurs en salariés

Étude de l’impact de l’injustice organisationnelle sur l’épuisement professionnel chez les cadres au sein des entreprises marocaines

La contribution à l’analyse de la perception de la justice organisationnelle et son effet sur l’épuisement professionnel : Une étude exploratoire auprès des cadres des cabinets d’audit au Maroc

Diversité et inclusion en action : Analyse contextuelle du harcèlement moral au travail au Maroc

Décryptage du harcèlement moral en milieu professionnel marocain

Thèses (15 au total)

L’IMPACT DE LA PERCEPTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES SUR LES COMPORTEMENTS DES SALARIÉS

Diversité générationnelle : Perceptions et pratiques RH

FONCTION RH ET CONDUITE DU CHANGEMENT DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION DIGITALE : CAS DES BANQUES AU MAROC

Étude de la relation entre le bien-être au travail et l’engagement : Cas des cadres au Maroc

Le succ&egrave;s de carri&egrave;re selon le genre : &eacute;tude de la population des cadres par la m&eacute;thode des r&eacute;cits de vie

Effets de la perception de l'&eacute;valuation de la performance sur l&rsquo;engagement organisationnel : approche duale par l&rsquo;&eacute;change social et l&rsquo;autod&eacute;termination.

Exploration des perceptions de carri&egrave;re chez les cadres de la g&eacute;n&eacute;ration Y. Une approche sociocognitive

GRH et Handicap dans l&rsquo;administration Marocaine : Perceptions et pratiques

Articulation Famille &ndash; Travail chez les couples &agrave; double carri&egrave;re au Maroc :Exploration du contexte et proposition d&rsquo;un mod&egrave;le

Un regard croisé d’experts et chercheurs sur la Responsabilité sociale des entreprises

Bien-être au travail des cadres du secteur pharmaceutique au Maroc : Étude qualitative par entretiens semi-directifs

Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de la contextualisation empirique

Le concept de la carrière protéenne : quelle portée compréhensive ? Cas des cadres de la génération Y au Maroc

L’égalité professionnelle homme/femme à l’épreuve de la culture nationale

Regards croisés sur la confiance

La gestion de l’urgence dans les PME au Maroc : perceptions et pratiques de gestion

Apprentissage inter-organisationnel des pratiques de motivation : cas de l’entreprise privée marocaine

Le succès de carrière selon le genre : étude de la population des cadres par la méthode des récits de vie

Effets de la perception de l'évaluation de la performance sur l’engagement organisationnel : approche duale par l’échange social et l’autodétermination.

Exploration des perceptions de carrière chez les cadres de la génération Y. Une approche sociocognitive

GRH et Handicap dans l’administration Marocaine : Perceptions et pratiques

Articulation Famille – Travail chez les couples à double carrière au Maroc :Exploration du contexte et proposition d’un modèle