BENTALEB CHAFIK - Profil du chercheur

Retour à l'ouvrage

Informations du chercheur

Nom complet

BENTALEB CHAFIK

Grade

PES

Spécialité

Sciences de Gestion

Thématique de recherche

Management des RH, Risques psychosociaux au travail, Bien être au travail, Diversité

Laboratoire

Laboratoire de Recherches en Gestion des Organisations (LAREGO)

Établissement

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Marrakech

Ouvrages (17 au total)

Gouvernance & innovation

Auteur: Chafik Bentaleb, Muriel DUFOUR, Raef GOUIAA, Mario MALOUIN, Félix ZOGNING

Année: 2025

Audit social, audit sociétal, état des lieux et nouveaux champs

Auteur: Chafik BENTALEB, Soukaina ANNAB

Année: 2025

Audit social, audit sociétal, état des lieux et nouveaux champs

Auteur: Chafik Bentaleb, Karima LAGHRIFI

Année: 2025

Mélanges en l'honneur de Zahir Yanat, une vision humaniste au service du Management

Auteur: Chafik BENTALEB, Asmaa FARAH

Année: 2023

Recherche en sciences de gestion au Maroc

Auteur: chafik Bentaleb, Mohamed Ait Benzaiter

Année: 2022

Une vision post-moderne du management

Auteur: chafik Bentaleb, Mounia Orabi

Année: 2022

Produire du savoir et de l’action, le Vade-Mecum du dirigeant-chercheur

Auteur: chafik Bentaleb, Doha Sahraoui

Année: 2020

Éditeur: EMS éditions-Paris

Contexte et contextualisation : Mosaïque d’approches en Management

Auteur: Chafik Bentaleb, Badiâa Safi-eddine

Année: 2020

Éditeur: Editions Management & Innovation

Contexte et contextualisation : Mosaïque d’approches en Management

Auteur: chafik Bentaleb, Salma Sekkat

Année: 2020

Éditeur: Editions Management & Innovation

1 2 Suivant »

Projets (0 au total)

Aucun projet disponible.

Publications (22 au total)

Editorial

Auteur: chafik Bentaleb

Revue: Revue Management & Innovation

Année: 2020

Editorial

Auteur: chafik Bentaleb, Jacques Igalens

Revue: Revue Management & Innovation

Année: 2020

Les pratiques de bien-être au travail dans les entreprises au Maroc : enseignements d’une étude de cas

Auteur: chafik Bentaleb, Mounia Orabi

Revue: Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research

Année: 2020

Bien-être au travail des cadres du secteur pharmaceutique au Maroc : Étude qualitative par entretiens semi-directifs

Auteur: chafik Bentaleb, Mounia Orabi

Revue: Revue internationale des Sciences de Gestion

Année: 2020

Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de la contextualisation empirique

Auteur: chafik Bentaleb, Mohamed Chahin Rhchim

Revue: Question(s) de Management

Année: 2019

Le concept de la carrière protéenne : quelle portée compréhensive ? Cas des cadres de la génération Y au Maroc

Auteur: chafik Bentaleb, Rachid Boutannoura

Revue: Revue internationale des Sciences de l’Organisation

Année: 2017

L’égalité professionnelle homme/femme à l’épreuve de la culture nationale

Auteur: chafik Bentaleb, Doha Sahraoui

Revue: Revue Management & Sciences Sociales

Année: 2017

Regards croisés sur la confiance

Auteur: chafik Bentaleb

Revue: Question(s) de Management

Année: 2014

Management durable et bienveillant

Auteur: chafik Bentaleb, Aline Scouarnec, Jacques Igalens

Revue: Revue @GRH

Année: 2011

« Précédent 1 2 3 Suivant »

Communications (52 au total)

De l'entrepreneuriat au salariat : perception et valorisation des compétences entrepreneuriales des anciens entrepreneurs dans un processus de recrutement salarié

Manifestation: Colloque International Cybersécurité, Innovation & Gouvernance

Date: 2025-06-18

Organisation: Tunis

Performance ESG et RSE perçue par les collaborateurs internes : cas des entreprises marocaines cotées en bourse de Casablanca

Manifestation: Colloque International Cybersécurité, Innovation & Gouvernance

Date: 2025-06-18

Organisation: Tunis

Gestion des émotions dans les métiers sujets a incidents émotionnels

Manifestation: 26ème Université de printemps de l’audit social

Date: 2025-05-22

Organisation: Paris

Performance ESG et RSE perçue par les collaborateurs internes : cas des entreprises marocaines cotées en bourse de Casablanca

Manifestation: 26ème Université de printemps de l’audit social

Date: 2025-05-22

Organisation: Paris

de l'entrepreneuriat au salariat : perceptions et valorisation des compétences entrepreneuriales dans un cadre de travail salarié

Manifestation: 26e Université de printemps de l’IAS

Date: 2025-05-22

Organisation: Paris

Harcèlement moral au travail au Maroc : Vers un environnement professionnel bienveillant

Manifestation: Journées Humanisme et Gestion

Date: 2025-04-10

Organisation: Paris

La performance ESG et la perception des parties prenante

Manifestation: Journées Humanisme et Gestion

Date: 2025-04-10

Organisation: Paris

DE L'ENTREPRENEURIAT AU SALARIAT : PERCEPTIONS ET VALORISATION DES COMPÉTENCES ENTREPRENEURIALES DANS UN CADRE DE TRAVAIL SALARIÉ

Manifestation: Journées Humanisme et Gestion

Date: 2025-04-10

Organisation: Paris

Performance ESG et RSE perçue par les collaborateurs

Manifestation: Congrès international de l'AGRH

Date: 2024-10-23

Organisation: Barcelone

1 2 3 Suivant »

Thèses (16 au total)

Impact du harcèlement moral au travail sur la satisfaction, l’implication organisationnelle et l’intention de départ des cadres marocains : Sous le prisme de la « Sensitive Research »

Auteur: Karima LAGHRIFI

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2025

L’IMPACT DE LA PERCEPTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES SUR LES COMPORTEMENTS DES SALARIÉS

Auteur: Asmae EL HAJJI

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2023

Diversité générationnelle : Perceptions et pratiques RH

Auteur: Taha AHL-MAATALLAH

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2023

FONCTION RH ET CONDUITE DU CHANGEMENT DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION DIGITALE : CAS DES BANQUES AU MAROC

Auteur: Chahine RHCHIM

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2023

Étude de la relation entre le bien-être au travail et l’engagement : Cas des cadres au Maroc

Auteur: ORABI Mounia

Directeur: Chafik BENTALEB

Soutenance: 2022

Le succès de carrière selon le genre : étude de la population des cadres par la méthode des récits de vie

Auteur: Salma Sekkat

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2019

Effets de la perception de l'évaluation de la performance sur l’engagement organisationnel : approche duale par l’échange social et l’autodétermination.

Auteur: Salima DEBBARH MOUNIR

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2018

Exploration des perceptions de carrière chez les cadres de la génération Y. Une approche sociocognitive

Auteur: Rachid Boutannoura

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2018

GRH et Handicap dans l’administration Marocaine : Perceptions et pratiques

Auteur: Badiâa SAFI-EDDINE

Directeur: Chafik Bentaleb

Soutenance: 2016

1 2 Suivant »

Informations du chercheur

Nom complet

Grade

Spécialité

Thématique de recherche

Laboratoire

Établissement

Ouvrages (17 au total)

Gouvernance & innovation

Audit social, audit sociétal, état des lieux et nouveaux champs

Audit social, audit sociétal, état des lieux et nouveaux champs

Mélanges en l'honneur de Zahir Yanat, une vision humaniste au service du Management

Recherche en sciences de gestion au Maroc

Une vision post-moderne du management

Produire du savoir et de l’action, le Vade-Mecum du dirigeant-chercheur

Contexte et contextualisation : Mosaïque d’approches en Management

Contexte et contextualisation : Mosaïque d’approches en Management

Projets (0 au total)

Publications (22 au total)

Editorial

Editorial

Les pratiques de bien-&ecirc;tre au travail dans les entreprises au Maroc : enseignements d&rsquo;une &eacute;tude de cas

Bien-&ecirc;tre au travail des cadres du secteur pharmaceutique au Maroc : &Eacute;tude qualitative par entretiens semi-directifs

Le r&ocirc;le du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de la contextualisation empirique

Le concept de la carri&egrave;re prot&eacute;enne : quelle port&eacute;e compr&eacute;hensive ? Cas des cadres de la g&eacute;n&eacute;ration Y au Maroc

L&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle homme/femme &agrave; l&rsquo;&eacute;preuve de la culture nationale

Regards crois&eacute;s sur la confiance

Management durable et bienveillant

Communications (52 au total)

De l'entrepreneuriat au salariat : perception et valorisation des compétences entrepreneuriales des anciens entrepreneurs dans un processus de recrutement salarié

Performance ESG et RSE perçue par les collaborateurs internes : cas des entreprises marocaines cotées en bourse de Casablanca

Gestion des émotions dans les métiers sujets a incidents émotionnels

Performance ESG et RSE perçue par les collaborateurs internes : cas des entreprises marocaines cotées en bourse de Casablanca

de l'entrepreneuriat au salariat : perceptions et valorisation des compétences entrepreneuriales dans un cadre de travail salarié

Harcèlement moral au travail au Maroc : Vers un environnement professionnel bienveillant

La performance ESG et la perception des parties prenante

DE L'ENTREPRENEURIAT AU SALARIAT : PERCEPTIONS ET VALORISATION DES COMPÉTENCES ENTREPRENEURIALES DANS UN CADRE DE TRAVAIL SALARIÉ

Performance ESG et RSE perçue par les collaborateurs

Thèses (16 au total)

Impact du harcèlement moral au travail sur la satisfaction, l’implication organisationnelle et l’intention de départ des cadres marocains : Sous le prisme de la « Sensitive Research »

L’IMPACT DE LA PERCEPTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES SUR LES COMPORTEMENTS DES SALARIÉS

Diversité générationnelle : Perceptions et pratiques RH

FONCTION RH ET CONDUITE DU CHANGEMENT DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION DIGITALE : CAS DES BANQUES AU MAROC

Étude de la relation entre le bien-être au travail et l’engagement : Cas des cadres au Maroc

Le succ&egrave;s de carri&egrave;re selon le genre : &eacute;tude de la population des cadres par la m&eacute;thode des r&eacute;cits de vie

Effets de la perception de l'&eacute;valuation de la performance sur l&rsquo;engagement organisationnel : approche duale par l&rsquo;&eacute;change social et l&rsquo;autod&eacute;termination.

Exploration des perceptions de carri&egrave;re chez les cadres de la g&eacute;n&eacute;ration Y. Une approche sociocognitive

GRH et Handicap dans l&rsquo;administration Marocaine : Perceptions et pratiques

Les pratiques de bien-être au travail dans les entreprises au Maroc : enseignements d’une étude de cas

Bien-être au travail des cadres du secteur pharmaceutique au Maroc : Étude qualitative par entretiens semi-directifs

Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de la contextualisation empirique

Le concept de la carrière protéenne : quelle portée compréhensive ? Cas des cadres de la génération Y au Maroc

L’égalité professionnelle homme/femme à l’épreuve de la culture nationale

Regards croisés sur la confiance

Le succès de carrière selon le genre : étude de la population des cadres par la méthode des récits de vie

Effets de la perception de l'évaluation de la performance sur l’engagement organisationnel : approche duale par l’échange social et l’autodétermination.

Exploration des perceptions de carrière chez les cadres de la génération Y. Une approche sociocognitive

GRH et Handicap dans l’administration Marocaine : Perceptions et pratiques